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  • 仲恺高新区工资福利律师-林文科律师
    广东天穗(惠州)律师事务所 惠州市惠城区水口大道珑城广场B座2单元4楼
    5.0

    来自173人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-1980-9080
    更多> #律师简介:林文科律师,现执业于广东天穗(惠州)律师事务所,东北财经大学法律硕士研究生,大连市优秀人民调解员。经办多起民事纠纷以及部分刑事案件,专业知识夯实,具备一定的办案经验
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  • 仲恺高新区工资福利律师-曾文雯律师
    广东标远(惠阳)律师事务所 广东省惠州市惠阳区土湖白云坑白云二路诚杰一中心
    0.0
    帮助人数:13
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-5269-6108
    更多> #律师简介:曾文雯律师:湖南益阳人,现为广东标远律师事务所专职律师。2008年毕业于湖南农业大学法学系,2013年至2019年期间,先后在广东省惠州市两某区检察院担任应聘制检察官助理,协助承办刑事案件近千宗。社会阅历丰富,法律功底扎实,执业以来办理数百宗各类诉讼、仲裁案件,擅长刑事辩护、劳动仲裁纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷等。
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  • 仲恺高新区工资福利律师-许欣莹律师
    广东九韬律师事务所
    0.0
    帮助人数:1
    150-1864-1151
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  • 仲恺高新区工资福利律师-黄俊逸律师
    北京市盈科(惠州)律师事务所 广东省惠州市惠城区江北文昌一路9号华贸大厦2座26层
    5.0
    帮助人数:34
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-2630-1207
    更多> #律师简介:黄俊逸律师,法学学士,北京市盈科(惠州)律师事务所专职律师,自执业以来已处理大量诉讼案件,涉及劳动纠纷、借贷纠纷、股权纠纷、离婚纠纷、建设工程纠纷以及其他常见合同纠纷,擅长民商事诉讼以及刑事辩护,并同时为多间本土企业及社区居委提供常年法律顾问服务(包括规章制度起草审核、防范用工风险、对经营管理提供法律意见等)。黄俊逸律师热心公益事业,曾为多名经济困难或特殊案件的人提供无偿法律援助,获得过单位颁发的“优秀公益律师”。
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  • 仲恺高新区工资福利律师-刘洁勤律师
    广东凡光律师事务所 广东省惠州市惠城区文昌一路9号华贸大厦3座1401A2、1401B室
    5.0
    帮助人数:3
    #律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,高学历,丰富的专业经验
    138-0286-9512
    更多> #律师简介:刘洁勤律师,中共党员,广东工业大学法学与工商管理专业双学士。广东凡光律师事务所创始合伙人、专职律师,现担任惠州市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、惠州市大亚湾经开区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、惠州市企业诚信促进会调解员。刘洁勤律师从事法律工作九年,法律功底扎实,自执业以来承办了大量诉讼案件,涉及有劳动争议、债权纠纷、合同纠纷、商事仲裁等多个领域。刘洁勤律师具有专业的劳动法办案经验,能为当事人提供高效的劳动法法律服务,积累了较多成功案例。擅长提前进行劳动用工筹划,为多家优质企业保驾护航,在公司治理及公司合规方面具有丰富的专业处理经验,提供一站式全面劳动法律服务及企业用工合规保障
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  • 在此情况下,若雇主未为员工办理社保导致员工离职,雇主需按员工在单位的工作时间赔偿。每满一年赔付一个月工资,满半年不满一年按一整月赔付,不满半年按半个月工资补偿。 #劳动纠纷 868次阅读
  • 企业的人力资源与行政管理部门负责管理分配员工宿舍。对宿管建议未获回应,可向部门负责人反映。用人单位若恶意克扣或拖延薪资,除全额支付工资外,还需支付相当于工资25%的赔偿金。 #劳动纠纷 1076次阅读
  • 单位未按时为员工缴纳社保费用,虽无需赔偿员工,但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职,单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 935次阅读
  • 未依法支付员工合理加班费用,违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作,应支付至少1.5倍正常工资的加班费;周末或休息日加班则需支付2倍;法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。 #劳动纠纷 1454次阅读
  • 无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期,用工方应支付薪酬。员工工作满一年,应享有带薪年休假,薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间,企业需支付病假工资。 #劳动纠纷 1385次阅读
  • 针对工资被单方面降低的情况,建议首先与雇主协商。若协商无果,可向劳动争议裁决委员会申诉,要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系,应要求按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。 #劳动纠纷 1120次阅读
  • 依法规定,赔偿以被侵害人损失的双倍经济补偿为基础,按实际工作年限计算,满一年支付一个月薪酬,满六个月以上按一年算,不满六个月按半年算。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。所称“月工资”指被侵害人劳动合同解除或终止前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1107次阅读
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