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非常抱歉，但无故扣除员工薪资是违法的。克扣工资指的是雇主无正当理由擅自降低员工应得的薪资待遇。根据法律规定和劳动合同，雇主有义务按时足额支付劳动报酬。若雇主未能履行此义务，员工有权依法向当地人民法院申请支付令。请确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
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若贵司罚款规定合乎内部规章及法律法规，通常难以回应因被迫离职引发的经济赔偿请求。然而，若公司滥用罚款权，无合法依据，且超过法定上限，导致员工被迫辞职，员工有权寻求经济补偿。这种情况下，员工可以依法维护自身权益，要求公司承担相应责任，保障自身合法权益不受侵害。因此，公司应严格遵守罚款规定，避免滥用权力，以维护员工权益和企业声誉。
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产假的申请时间有两个选择：一是生育前15个自然日内，二是生育后。总时长为98天，符合《职工劳动保护特别规定》及相关法律。即使出现流产等特殊情况，也可向用人单位申请产假，具体时长需根据实际情况调整。请确保您的申请符合法律法规要求，以保障您的权益。
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法理上，调岗是对劳动合同的重大变更，需劳动者同意。擅自调岗常被视为无效。若用人单位为维持正常运转，合理调岗，不侮辱或惩罚，且保持原薪资和职位关联，将获社会认可。劳动者应适应变革。
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