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解除劳动合同通知书与辞退的主要差异在于定义:前者是法律规定的解除关系文件,公司无默认赔偿责任;后者是公司主动提出的解约,可能涉及非过错性补偿。此外,公司需在规定时间内处理员工档案和社保转移,并长期保存相关记录。
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1.员工被无故解雇,补偿金额基于整个工作周期,任职满一年享一个月带薪假,最多可达十二年,总额有上限。2.残疾员工在劳资关系中无特殊待遇,违规或重大过失可能导致解雇,公司依法可解除合同。《民法典》规定,违约方需履行义务、弥补损失或赔偿;迟延支付债务,债权人有权追偿。
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单位主动解雇轻微过失员工可能违法,需支付剩余薪资和赔偿;而对于严重违规者,可根据劳动合同法合法解雇,无需赔偿,甚至可能要求员工赔偿企业损失。
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在处理员工主动离职时,通常无需经济补偿,但如因公司违反合同义务(如未履行保障、欠薪、漏缴社保、违法规章制度、欺诈或强迫员工等)、侵犯员工权益、违反法律强制规定或危及员工安全等行为导致离职,需给予相应经济补偿。补偿金额与服务年限挂钩,满一年给一个月薪资,不满一年按半年计算;月薪超过三倍平均工资的,补偿可达三倍,最高不超过十二年。补偿金额以解除或终止前十二个月的平均工资为准。
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