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用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者,应根据医嘱调整工作,如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班,工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
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产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资,雇主无需重复支付。若单位社保完善,员工应领取津贴,雇主代为申领;反之,若社保不足,雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异,雇主根据规定处理:津贴高于工资时,补差额;津贴不足工资,则雇主补足。
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当退休金不足以覆盖基本生活,且居民符合低保条件(如非农户口城镇居民,家庭人均收入低于最低保障标准),则可同时领取退休金和低保,以缓解经济压力。我国法律支持此类援助申请。
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劳动者年假原则上按年享有,允许单位根据实际工作情况和员工意愿灵活分配,可整年或分段,但不得跨两年。特殊情况如特殊生产工作性质,可跨年度安排,但不超过一整年。
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