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一次性就业补助金规定:五级工伤支付18个月工资,六级支付15个月,七级也支付15个月。八级支付9个月,九级支付6个月,十级支付7个月。按员工实际工资水平计算补助金。
#工伤赔偿
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交通事故赔付与工伤补偿在多个方面存在显著差异。一般人身伤害索赔多采用一次性支付,后续治疗费由侵权方承担,并根据过失程度分担责任;而工伤赔偿中,1-4级伤残常非一次性支付,5-10级伤残后续治疗费由受害者自付,不涉及过失问题,且没有精神抚慰金赔偿项目。
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雇主应对雇员在工作过程中对他人的伤害负责并赔偿,但如雇员故意或重大过失导致,则须共同承担。雇员受伤时,雇主亦需负责。第三方造成伤害时,受害者可选雇主或第三方赔偿,雇主赔偿后可向第三方追偿。如因安全生产事故受伤,明知雇主无资质或安全条件的发包人、分包人需共同承担连带赔偿责任。
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即使员工因工作事故离任,仍有权申请工伤赔偿。对于因工伤导致残疾的员工,他们可向用人单位申请一次性的伤残补助金,以及在劳动关系终止后的一次性工伤医疗和就业补助金。请注意,伤残补助金可在劳动关系存续期间申请,而其他两项赔偿则需在劳动关系终止后支付。
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