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  • 永嘉县劳动合同律师-徐孙忠律师
    浙江中辛律师事务所 浙江省温州永嘉县广场路国大大厦三楼
    5.0

    来自13人评价

    帮助人数:74
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    137-0669-9881
    更多> #律师简介:徐孙忠律师,男,浙江永嘉人,现任浙江中辛律师事务所党支部副书记,温州市律师协会企业法律顾问专业委员会委员、温州市律师协会刑事专业委员会委员,永嘉县人民法院特约监督员、永嘉县人民法院特邀家事调解员。曾获荣誉:温州市第八届“青年律师之星”,曾两次被评为温州市律师行业年度优秀党员,以及承办的案件,被评为年度温州市十佳法律援助案件等。主要业务方向:经济合同纠纷、公司法务、婚姻家庭及刑事辩护等业务。担任企业及多家村(居)委会法律顾问。自执业以来成功办理了大量民商事案件及刑事案件,成功维护了当事人的合法利益。本人秉承“受人之托,忠人之事”的执业理念,以细致认真的工作态度为当事人提供法律服务,最大限度的维护当事人的合法权益。并热心于公益事业,积极承办法律援助案件、参加法制宣传和法律咨询等活动,取得了良好社会效益。
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  • 永嘉县劳动合同律师-蒋鹏宇律师
    浙江东瓯律师事务所 温州市龙湾区万达广场7号写字楼4楼
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:5676
    #律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
    187-6770-1027
    更多> #律师简介:个人简介:蒋鹏宇律师,浙江温州人,毕业于上海政法学院,法律硕士。2015年以高分一次性通过国家司法考试,后从事律师行业,现为浙江东瓯律师事务所专职律师,担任过温州市龙湾区人民法院特邀调解员、温州市龙湾区永中街道永昌社区、东林村、度山村等村居法律顾问及多家企业常年法律顾问。蒋鹏宇律师理论功底扎实,本科及研究生期间,多次获得各类奖学金,其所著《我国行政诉讼受案范围扩大之可能性研究—以内部行政行为和告知行为为例》,理论和实践相联系,获得高度评价。同时蒋律师实践经验丰富。自从业以来,跟随团队解决了众多疑难复杂案件,且独自负责处理了众多疑难案件,如贾某某民间借贷纠纷一案,涉案金额1700余万元,经一二审法院审理,终获支持判决;陈某某合伙协议纠纷一案,蒋律师所主张的违约金额获法院支持判决,挽回了当事人的重大损失;王某某邢民交叉执行分配方案异议一案深得当事人肯定。蒋律师擅长办理合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、损害赔偿纠纷等诉讼法律事务以及非诉业务。蒋律师拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验,以“耐心、细心、恒心、责任心”为宗旨,深得委托人的信赖和肯定。
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  • 永嘉县劳动合同律师-张海啸律师
    浙江东瓯律师事务所 龙湾万达广场7号写字楼4楼
    5.0

    来自285人评价

    帮助人数:6015
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    150-5890-8366
    更多> #律师简介:张海啸,男,温州市龙湾区人,法学本科学士学位,2012年开始从事法律工作,现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师,龙湾区人民法院调解员。工作期间办理了百余起刑事、民事案件,曾参与办理龙湾区担保巨头张某某涉嫌非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪一案,二审改判撤销集资诈骗罪;办理王某某盗窃案、王某某污染环境案,获得公安撤案结果;办理李某、杨某寻衅滋事案,王某某盗窃案,张某某医药公司非法收购濒危野生动物案,获得检察院不起诉结果;办理管某某拒执罪仅单处罚金;办理赵某某赌博案(4次赌博处罚记录)、徐某盗窃案、徐某某非法经营案、张某某掩饰隐瞒犯罪所得案、汪某某污染环境案、涂某某电信网络诈骗案等多起案件,获得缓刑结果;代理章某债权转让纠纷案、柯某买卖合同纠纷案、何某某民间借贷纠纷案、余某某交通事故损害赔偿纠纷案、曹某某劳动争议纠纷案、张某离婚纠纷案、项某某、黄某某借贷宝案等,均获得当事人满意的判决结果。办案思维缜密、逻辑性强,认真、负责,擅长刑事辩护、劳动争议解决、交通事故索赔、离婚纠纷、债权债务处理,另外,对于法律文书、合同起草审查相关方面具有较为丰富的经验。秉承“诚信为本,业精于勤”的宗旨,为每位当事人提供优质的法律服务。
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  • 永嘉县劳动合同律师-何腾律师
    浙江九州大众律师事务所 平阳县昆阳镇平海大道商务楼30号浙江九州大众律师事务所
    5.0

    来自75人评价

    帮助人数:567
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-8821-1284
    更多> #律师简介:何腾律师,专职律师,平阳县浙江九州大众律师事务所劳动法专业团队主办律师。专注办理劳动争议、劳动关系确认、工伤认定、工伤赔偿(包括但不限于工厂受伤、工地受伤、上下班途中受伤等工伤赔偿案件)、债权债务纠纷案件。现担任多家企业及政府法律顾问,在办案过程中多次获得当事人的认可与好评。自执业以来,秉持言必诚信、行必忠正的执业理念,诚信待人,尽心服务,为当事人提供专业、优质的法律服务。
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  • 劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。 #劳动纠纷 1097次阅读
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