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瓯海区劳动纠纷律师在线服务

  • 瓯海区劳动纠纷律师-吴垟泽律师
    北京盈科（温州）律师事务所 浙江省温州市鹿城区市府路525号同人恒玖大厦22楼
    5.0分

    来自12人评价

    帮助人数：738
    #律师标签：有团队,主任律师,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    157-2681-5009
    更多> #律师简介：毕业于浙江大学宁波理工学院，法学学士，现于北京盈科（温州）律师事务所任专职律师。擅长合同纠纷、民间借贷、房屋买卖、劳动人事纠纷、金融借款、企业法律事务、合同审查、交通事故、人身损害赔偿、法律顾问、知识产权等各类民商事案件以及行政诉讼案件。
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瓯海区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 工资发现金合法吗
    根据相关法规，工资必须以现金形式发放，不得用实物或有价证券等代替。用人单位严禁克扣、拖延或故意拖欠员工工资。违反者将被劳动行政管理部门要求限期纠正，逾期未履行支付义务则需支付应支付金额50%至100%的额外赔偿金。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 请假三个月后在辞职需要等三十天吗
    员工申请离职通常需提前30天向用人单位递交离职通知书。试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同关系。如遇用人单位违法或危及生命安全的情况，员工有权立即终止合同，无需事先征得同意。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 公司忘记和我续签劳动合同违法吗
    劳动合同期满后，用人单位不续签不违反法规，但需支付经济补偿。若用人单位以原条件或更优条件提出续签，劳动者拒绝，则不适用此规定。经济补偿按劳动者在该单位连续服务的年限，每满一年支付一个月工资为标准。 #劳动纠纷 865次阅读
  • 试用期可以视情况延长吗
    根据相关法律法规，延长员工的试用期是不合法的行为，在任何情况下，同一用人单位都不得对相同类型的员工设立两次及以上的试用期。若用人单位擅自延长试用期，且该行为未得到劳动者的同意，那么劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并通过法律手段维护自身应得的权益。 #劳动纠纷 1007次阅读
  • 员工因病无法工作解除劳动合同需要补偿多少
    员工因为病无法胜任岗位，医疗期后仍无法履职，雇主可在无过错情况下解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。补偿金额根据服务年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿的。 #劳动纠纷 1049次阅读
  • 总包不付款分包怎么支付农民工工资
    总承包单位未支付农民工工资时，农民工可尝试友好协商。若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。裁定后，总承包单位仍不支付，可请求法院发出支付令强制执行。对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1369次阅读
  • 家婆去世有丧假吗
    员工在配偶的祖父母离世时，不能享受丧假。因为我国丧假政策仅适用于员工本人或其直系血亲（如配偶、父母、子女）的离世。因此，员工在配偶的祖父母离世的时候，不能享受丧假。 #劳动纠纷 850次阅读
  • 总公司不生产了被分到分公司上班合法吗
    在特定情境下，企业因经营困难暂停生产时，有义务保障员工权益，如协助寻找新工作。在此过程中，企业必须依法支付赔偿金、生活费和工龄补贴等费用。若企业未履行义务，将视为违法，员工可向劳动主管部门投诉或申请劳动仲裁委员会仲裁以维权。 #劳动纠纷 1230次阅读

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