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擅长专业:
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沂水县劳动纠纷律师在线服务
盛常宝律师
推荐
山东沂蒙山律师事务所
沂水县鑫华路47号
5.0
分
来自118人评价
帮助人数:7886
#律师标签:丰富的专业经验
138-6496-5874
更多>
#律师简介:盛常宝律师,男,中华全国律师协会会员,现执业于山东沂蒙山律师事务所,合伙人,毕业于山东大学法学院。2011年开始从事律师工作,拥有专业法律知识和多年丰富的工作经验,积极勤奋,稳妥可靠,竭力维权,从业以来,办理多起民事、经济、刑事案件,深得当事人好评,现为多家政府机关、企事业单位担任常年法律顾问。主要从事民事诉讼:婚姻家庭、交通事故、劳动争议、合同物权、征地拆迁、保险理赔、建筑工程、刑事辩护、刑事附带民事诉讼及行政诉讼等诉讼业务。
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加微信人数不够罚款扣工资可以吗吗
在中国,用人单位无权随意以罚款形式扣减劳动者工资,除非依法有明确许可,如劳动者同意或法律规定的情况。擅自扣除属于违法。微信好友数量并非扣薪合理理由,员工社交行为不作为工作评价标准。若遭受此类不当扣薪,劳动者有权申诉以维护权益。遇此类问题,应及时咨询劳动监察或工会寻求专业帮助。
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和第三方签的合同属于劳动合同吗
三方协议非劳动合同,是毕业生、学校和用人单位间关于就业权益的协议,涉及户籍、档案、社保等。劳动合同必备条款包括:单位信息、劳动者信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、安全等。劳动合同特点:主体特定(劳资双方)、权利义务统一、内容针对性强、诺成性和有偿性,可能涉及第三方利益。
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公司怎么缴纳社保
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孕妇请假多久公司可辞退
孕妇怀孕期间享有无限期休假权利,除非因无法胜任工作、违规违纪、双重劳动关系等严重情形可被解雇。违法单方面解雇孕妇,用人单位须支付双倍经济补偿,标准依据工龄和工资水平,最高补偿不超12年三倍月均工资。经济补偿以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。
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三期工资怎么计算
根据相关法律法规,女性员工在孕期享有为期三个月的产假,薪资将以产假期前三个月的平均工资作为计算基准。此外,法律明确规定了雇主在此特殊时期内不可擅自降低女职员的基本工资。在产假期间,原有的工资将继续发放且不会对其原有福利待遇以及全勤评奖产生任何影响。
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生育保险主要由女方单位负责,如女方未参保,男方可代为报销,享50%福利。覆盖生育、计划生育医疗费用。女性职工在生育和计划生育手术后有产假及手术休息假,津贴按上年度月均工资计算。男性职工如配偶未就业,需提供社保卡、身份证、生育服务证、结婚证、男职工单位的未就业证明及银行卡凭单等材料报销。
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