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驿城区劳动纠纷律师普法

普法图文

试用期辞职三天后单位不给离职证明怎么办

在试用期间提交辞呈并经过三日后，若雇主未能提供离职证明，此种行为既不合理、亦违法法律规定。首先，建议阁下尝试与雇主进行有效的沟通，明确指出他们此举的不恰当之处。若沟通无效，则可以向当地的劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。事实上，雇佣单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，它是保障劳动者顺利找寻新工作并维护其权益的关键性文书。 #劳动纠纷 1389次阅读
公司裁员不给赔偿金,让自己主动离职合法吗

当企业采取裁员措施而未向受影响员工给予经济补偿金时，并以劝导方式促使员工主动提出离职，此举无疑是违反相关法律规定的。在实施裁员行为时，必须严格遵循法定条件，并且依法向有关员工全额支付赔偿金，企业的前述行为显然是企图通过规避法律责任来减轻自身负担。鉴于此，所有员工在面对类似情况时，都不应轻率地接受企业的劝说，选择主动离开工作岗位。 #劳动纠纷 1077次阅读
试用期开除孕妇合法吗

根据我国相关法律法规，试用期内解除孕妇的雇佣关系通常被视为违法不当行为。在孕期内，孕妇受到国家所提供的特殊权益保障。多数情况下，除非孕妇存在极为严重的违规违纪行为或者因涉嫌犯下重罪而受到司法机关的指控和裁决，否则任职公司不得无理由地解雇孕妇员工。反之，若仅以孕妇正处在试用阶段为由解除其雇佣关系，便属于违法行为且有悖于法律规定。 #劳动纠纷 971次阅读
经济性裁员报备哪个部门

在实践中，经济性裁员活动通常要求企业必须向其所在地区的劳动行政主管机构提交备案报告。在这个过程当中，劳动行政主管机关将会对裁员行为的合法性以及执行程序实施严谨的审查与监管。为了配合此环节的进行，企业需主动地向劳动行政主管机关提交各类必要的文件资料，诸如详细的裁员整体计划、明确的裁员理由阐述以及已被确定为裁员对象的员工名单等等。 #劳动纠纷 1410次阅读

开除员工不给赔偿金违法吗

若用人单位在未合理陈述缘由且不给予相应赔偿款的前提下，即令员工离职，该行为无疑构成了非法违约。通常而言，用人单位解除劳动合同的决定必须依据相应法律法规并遵循严格的程序要求作出。例如，员工针对本职工作所提出的合理意见，不应成为用人单位任意解雇其职工的理由。如存在上述违法情形，被解聘劳动者有权寻求法律援助，以获取必要的经济赔偿金。 #劳动纠纷 810次阅读
没签劳务合同被辞退不满一个月怎么算

倘若阁下未签署正式的劳动雇佣契约便遭到了人事部门的无理解职，且工作期限尚未达到一个自然月份，在此种情况下，用人单位很有可能已经触犯了相关法律法规。事实上，按照惯例，在这种情况下，阁下应当享有向用人单位追讨实际工作天数相应劳动收入的合法权益。若用人单位未经正当程序擅自解除与阁下的雇佣关系，那么阁下完全有权利提出相应的赔偿诉求。 #劳动纠纷 1245次阅读
怀孕开除员工赔偿工资按合同约定算吗

当涉及到怀孕员工遭解雇并需赔偿其工资时，通常情况下，赔偿工资并不仅仅依据合同上的约定来进行核算。正常而言，若用人单位违背相关法规擅自解除与正在孕期之员工的劳务关系，则必须依照法律规定向该员工支付相应的赔偿金。而赔偿金的具体计算方式为，以该员工在当前用人单位服务年限为准，每满一整年就预付给该名员工一个月的基本工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 913次阅读