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王新豪律师
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河南盐都律师事务所
平顶山市叶县建行东200米律师办公室
5.0
分
帮助人数:82
135-2537-8018
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#律师简介:王新豪律师,河南城建学院法学本科多年从事行政、纪检、法制工作。擅长刑事辩护、经济、商事、保险合同纠纷、建设工程纠纷等诉讼和非讼业务。1、法律功底深厚,办案经验丰富2、勤免敬业,严谨务实,3、执业以来,尽一切努力实现当事人合法利益的最大化,赢得当事人的信任和较高评价。?4、。对重大、疑难、复杂的案件有自已独特的见解与处理办法,并有许多成功的经典案例
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叶县劳动纠纷律师普法
普法图文
未位淘汰制合法吗
末位淘汰制在员工不符合录用条件、严重违规、渎职违法、造成重大经济损失、与其他单位存在劳动关系影响工作、经书面警告仍不改正或触犯国家法律法规等情况下,用人单位有权依法解除劳动合同。这些情况符合法律法规,因此末位淘汰制在这些情况下是合法且合理的。
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什么情况属于被迫离职
员工被迫离职通常发生在非自愿情况下,包括公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规或存在暴力、恐吓、非法限制人身自由等行为。这些情形都可能侵害员工权益,导致员工被迫离职。
#劳动纠纷
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没有营业执照的工厂拖欠工资怎么办
针对无照工厂拖欠工资问题,劳动者应依据国家法律法规维权。尽管用人单位未取得营业执照,仍应承认与员工的劳动关系。用人单位须按法律规定支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金,并承担违法行为的赔偿责任。员工应及时向劳动保障监察部门投诉,并收集证据,寻求专业协助。
#劳动纠纷
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公司降薪我提出辞职有补偿多少
在公司实施降薪策略时,员工主动辞职不一定能获得补偿。若降薪导致员工被迫离职,公司应支付赔偿金。双方达成共识修改劳动合同是合法的,但公司擅自更改导致员工利益受损,员工可单方终止合同,公司应支付经济补偿,具体按服务年限计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
1339次阅读
公司无故降职怎么办
如果公司无故进行职位调整,特别是降职降薪,你有权要求公司提供书面调整依据。如不接受,应坚决维护自身权益,保持原职位和待遇不变,并妥善保存证据。随后,尽快向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者需及时跟进,一个月内不采取行动将视为默认。
#劳动纠纷
1314次阅读
进厂不给离职怎么办
面对离职受阻,员工可依法提前30天向公司递交书面辞职申请,试用期员工则需提前3天通知。公司不得阻挠员工依法享有的辞职权。如因离职被拖欠工资,员工有权提起劳动仲裁。遵守这些步骤,有助于员工顺利离职并保障自身权益。
#劳动纠纷
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没经过培训入职被罚款谁来承担
未接受专业培训便入职引发的罚款责任,双方应首先协商解决。若协商无果,可诉诸法律。据《劳动合同法》,用人单位若提供专项培训经费并为劳动者进行系统培训,劳动者违反服务期限约定应支付违约金,但金额不得超过实际培训费用。
#劳动纠纷
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