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本协议旨在明确受工伤职工与用人单位的劳动关系及劳动者就业、入职等基础信息，详细描述受伤时间、地点、诱因等关键要素，并严谨规定赔偿事项及数额。经双方签署、盖章后生效，并注明起草日期。
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根据法律规定，律师可以合法代理申请工伤认定。虽然工伤认定可由当事人或代理人提出，但伤残等级评估需当事人亲自参与。因此，综合实际伤残情况和结果，我们将对事实进行全面判断。
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以下情况产生的医疗费用，无法纳入基本医疗保险赔偿范畴：未按规定就医、购药或完成住院转院手续；由其他责任人承担的医疗费用，如医疗事故或交通事故；工伤事故和女性生育费用；因个人行为不当造成的意外伤害；借用或冒用他人证件就医；擅自更改处方或伪造医疗费用单据；未遵守医疗保险管理制度产生的费用；其他不属于医疗保险责任的情况。
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在评估工伤赔偿责任主体时，需根据实际情境来判断。若员工在工作中受伤，且单位已购买工伤保险，相关费用由保险承担；但员工应得工资仍由雇主支付。若单位未购买保险，则工伤事故产生的所有费用由雇主独自承担。这意味着，保险的存在能够分担雇主的经济压力，而员工的权益则得到了双重保障。因此，用人单位为员工购买工伤保险是既负责任又明智的选择。
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