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企业若未按规定为员工缴纳养老保险,将承担罚款及相关成本。法律责任包括补偿劳动者失业风险、支付女职工生育保险待遇、承担工伤保险罚款及滞纳金、违反基本养老保险法规的罚款,以及赔偿劳动者因企业行为产生的额外费用。
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车险索赔时,仅涉及社保用药范畴内的费用才会得到赔偿。对于社保不报销的项目,车险同样不会赔付。值得注意的是,丙类药物在社保报销中并不包括,这与医保政策有关。具体而言,甲类药物可全额报销,乙类药物只能部分报销,而丙类药物则需患者自付,其报销比例极低。因此,在车险索赔过程中,对用药类别的了解至关重要。
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涉及保险纠纷时,一般不能通过申请法律援助来解决问题。但是,有几种特定情况可以提出援助申请。首先,如果你有权向国家提出索赔请求,可以申请法律援助。其次,如果你希望获得社会保险利益或最低生活保障的权益保护,也可以申请援助。此外,如果你需要发放抚恤金、社会救助金,或有正当理由要求支付赡养费、抚养费和扶养费,都可以提出相应的援助申请。这些情况下,法律援助将为你提供支持和帮助。
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根据相关法规,正式职工离职需提前三十天提交书面申请,试用期员工则需提前三天通知。若用人单位违法侵权,劳动者可随时辞职。解除劳动合同需双方协商或依法解除,用人单位应开具证明,支付经济补偿金,办理档案和社保转移手续。
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