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擅长专业:
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艾飞律师
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安徽锦宣律师事务所
安徽省宣城市宣州区昭亭南路亚夏汽车城4楼
5.0
分
来自47人评价
帮助人数:67
182-5651-9967
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#律师简介:艾飞律师,男,中共党员,法学学士学位,中华全国律师协会会员。曾为芜湖国有企业提供日常法律咨询和非诉法律服务,擅长刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等方面的法律事务,现为专职律师。
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宣州区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司制度上可以约定探亲假的里程吗
探亲假规定对不同员工有不同假期,但未明确路途距离。适用范围限于国家机关、人民团体及全额所有制企事业单位工作满一年的员工。非国企员工享受探亲假取决于具体情况。申请条件为职工与配偶或父母无法同住且公共节假日无法团聚。若与父亲或母亲一方能在公共节假日团聚,则无权享受探望父母的待遇。此处“无法团聚”特指不能利用节假日在家居住过夜并得到半天休息时间。
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保安干不够合同期是多久
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
#劳动纠纷
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端午节公司不发福利怎么办
若雇主未依法支付端午节期间工资,劳动者可采取多种维权方式:首先尝试与雇主协商;其次,向当地劳动监察机构投诉,他们可能会纠正违法行为;对于严重违法者,将面临行政处罚;最后,劳动者可申请劳动仲裁,劳动仲裁机构将依法审理并裁决加班工资争议。
#劳动纠纷
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劳务派遣合同到期有赔偿金吗
劳务派遣雇佣关系终止时,通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约,应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
#劳动纠纷
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劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗
劳动者在签订无固定期限劳动合同时,有权决定是否解除合同,与固定期限合同相同。但前提是用人单位未提供专项培训并约定服务期限。若存在此情况,劳动者在服务期结束前不得擅自解除合同。这确保了双方权益的平衡和合同的稳定性。劳动者在享受合同自由的同时,也需遵守与用人单位的约定。
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辞职报告交了,可以提前离开公司吗
若工作任务未妥善交接,离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接,尽管离职日期未到期,但经与公司深入商讨并达成共识,提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
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周六日加班补休几天
本企业加班津贴制度将以调休形式实施。调休时间的计算采取1:1比例。加班产生的调休须从加班当天起两个月内用完,未用完部分视为自动放弃。为保证工作正常进行,每次调休不得超过两天。敬请员工遵守。
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合同月工资2100工资实际是什么
当实际工资与合同工资不符时,实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时,“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性,避免了因工资差异而引发的争议。因此,在处理相关问题时,应严格遵循这一标准,确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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