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擅长专业:
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特色标签:
有团队
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已选条件:
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西平县
劳动纠纷
工资福利
丰富的专业经验
西平县工资福利律师在线服务
韦朋朋律师
推荐
河南日月星律师事务所
河南省驻马店市平舆县东皇大道342号
5.0
分
来自40人评价
帮助人数:563
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-3961-5337
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#律师简介:韦朋朋律师,河南日月星律师事务所专职律师,法学学士、管理学学士,咨询电话:18339615337。韦朋朋律师办案细致耐心,沉着冷静,有较强的沟通协调能力,责任心强,具备较深的法律理论功底和丰富的办案经验,擅长民商事纠纷的处理以及特殊案件当事人的心理疏导,擅长领域:婚姻家事、人身损害、合同纠纷、财产纠纷等。
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余帅律师
河南尚成律师事务所
河南省驻马店市驿城区置地大道与驿城大道西北置地·国际广场壹号楼8楼
5.0
分
帮助人数:42
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
159-7855-9336
更多>
#律师简介:余帅律师,硕士研究生学历,中共党员,本科毕业于信阳师范大学法学专业、硕士研究生毕业于甘肃政法大学法律(法学)专业,系中华全国律师协会会员、驻马店市律师协会会员。自从事律师以来,积累了大量的诉讼实务工作经验,凭借专业知识在刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、房屋买卖纠纷、劳动争议纠纷、侵权责任纠纷等领域,取得了较为显著的成绩。余帅律师自执业以来,始终秉持专业负责、诚实信用的原则服务客户,获得当事人的一致好评。余帅律师本人及其团队在郑州市、驻马店市及其周边进行工作数年,擅长刑事辩护、各类民商事纠纷处理,具有丰富的执业经验,秉承”专业、负责、高效、诚信“理念服务当事人。所在律师事务所:河南尚成律师事务所业务擅长:刑事辩护、买卖合同纠纷、婚姻家事纠纷(婚姻、抚养权、抚养费、继承等)、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、房屋买卖合同纠纷、劳动争议纠纷(工资报酬、社会保险、工伤赔偿、竞业限制等)、侵权责任纠纷(人身损害赔偿、产品责任等)等领域。
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普法图文
试用期员工的工资不得低于什么标准
试用期内,劳动者薪资不得低于协议规定的80%和当地最低工资标准。如薪资不达标,雇主需补足差额,逾期则需按应付金额的50%-100%支付赔偿。
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非全日制用工是否必须按小时计费
非全日制用工不强制规定小时计薪,薪酬取决于工作熟练度和投入,遵循按劳分配原则,实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准,且报酬结算期限不超过15天,以维护劳动力市场稳定。
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公司破产员工赔偿标准是怎样的
企业破产时,员工补偿按服务年限计算:满一年一月工资,半年以上按一年算,半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工,补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
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女职工怀孕期间被公司辞退,如何要求赔偿
怀孕期间无正当理由被雇主解雇属违法,须双倍赔偿。赔偿标准按工作年限计算:一年工龄赔一个月薪,不满半年算半年;月薪超三倍平均工资的,以三倍封顶,不超过12年。
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公司劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿
劳务协议将满,公司不续签需支付经济补偿,取决于具体情境:如维持或改善条件,员工拒签则无需补偿;若降低条件导致员工拒绝,公司需依法提供经济补偿,法律责任与经济赔偿并存。
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公司不给发工资该如何处理
面对雇主拒发薪资,员工可通过两种途径维权:一是直接向当地劳动监察部门投诉,快速高效但执行力度各地有异;二是通过劳动争议仲裁索要工资,若无劳动合同,还可追讨双倍薪资和离职经济赔偿。此过程可能涉及法律程序,建议寻求专业法律帮助。
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工厂裁员时的赔偿标准是如何规定的
公司裁员分为合法与违法两种情况:合法裁员需按工龄补偿,每年一个月工资,不满半年算半年;违法裁员(如违法程序)则双倍赔偿。补偿金额以离职前十二个月平均工资为计算标准。工作时间不满六个月者,补偿半个月工资。
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