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员工因工作失职给公司带来损失，公司可根据劳动合同要求员工支付相应的经济补偿，具体金额按合同条款决定，也可从员工工资中扣除。若情况严重，公司有权解除与员工的劳动关系。对于违约行为引起的损失，赔偿应涵盖所有实际损失及预期利益。若双方均违约，各自承担相应责任。
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员工未通知擅自离职，工资应按实际出勤天数结算并一次性付清。若此行为给雇主带来损失，公司有权追究赔偿责任。恶意克扣或无故拖欠工资，将受劳动行政管理部门监管，逾期需支付赔偿金。员工可通过协商、调解、工会支持、诉讼或仲裁等方式维权。
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在工地因故停工期间，施工员应确保工人们得到应有的薪资。若停工非工人过错，虽无经济赔偿，但用人单位仍应按合同规定的工资标准足额支付。在一个工资支付周期内，视工人为正常劳动并支付工资；超过周期后，按实际劳动和协商标准支付。未安排任务时，按不低于当地最低工资80%支付生活费。遵守相关法律法规。
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公司业务转型，员工若不愿参与，有权获补偿。补偿标准根据员工服务年限和月薪计算，不得降低员工薪资。员工可向仲裁机构提出劳动仲裁请求。满一年员工获一个月工资补偿，超半年按一年算，不满半年获半个月工资补偿。月工资超当地职工月平均工资三倍者，按三倍计算补偿。
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