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河南博识律师事务所
河南省平顶山市新华区体育路中段博泰宾馆十楼
5.0
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来自19人评价
帮助人数:221
132-7147-4198
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#律师简介:河南博识律师事务所专职律师,自2016年从事律师执业以来,主要从事刑事辩护,民事代理等业务,在办理婚姻家庭、交通事故、民间借贷方面有丰富的经验,具备极强的专业素养和职业操守,本着“受人之托,忠人之事”的服务理念,努力为当事人提供优质、高效的法律服务。
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企业经济性裁员的补偿标准是多少
对于企业实施经济性裁员之举,依法规定劳动者每连续服务满一年,应获得相当于一个月工资额度的经济补偿金。若劳动者在某一职务或岗位上已达六个月以上但未至一整年,则可视为已经服务了一整年;而如果其服务时间尚不足六个月,则仅需支付半个月工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动关系解除或是终止时,所在过去十二个月份内的平均薪酬水平。
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开除工资不发怎么办
若阁下遭解雇而薪资尚未得到妥善结算,首要步骤即为与用人单位进行深入交流,探明薪资未能即时发放之缘由。如若双方无法达成共识,阁下可向当地劳动监察部门提出申诉,亦或是向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。通常而言,用人单位并无权利擅自扣除或拖延阁下应得之薪资。在此种情形之下,用人单位理当依照阁下实际工作时间及约定之薪资标准,全额支付阁下应得之报酬。
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农民工讨薪法律程序规定是什么
针对农民工追索薪酬的问题,首先建议与雇佣单位进行友好协商。若经协商仍无法解决,应及时向劳动监管部门进行投诉反映,劳动监管部门有权责令雇主支付相应的工资报酬。同时,也可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,如对仲裁裁决结果持有异议,还将享有要求法院对此提起诉讼的权利。对于存在欠条的特殊情况,亦可通过直接向法院提起诉讼的方式来维护自身权益。
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试用期离职工资打折怎么算的
在试用期内离职时,劳动者应享受的薪资待遇不应被降低或打折扣。依据相关法律法规,雇主有责任依照员工在正式岗位上的正常工作工资标准向其发放薪酬。尽管试用期通常作为劳动合同期限的一个环节,但劳动者仍需为自身的工作付出辛勤努力,并依法享有获取相应劳动回报的权益。如若雇主以试用期离职这一理由来克扣或减少员工的工资,无疑是违反了国家法律规定的行为。
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公司以降职降薪给我扣工资违法吗
在未经法定程序且缺乏充分理由的前提下,任由公司通过降职、削减薪酬等方法实施对您工资的扣留行为,这通常被视为违反法律规定。若您能够提供充分证据,证实您已依据劳动合同所载明的职责范围尽心尽力地完成各项工作任务,并且从未有过严重失误或者违反公司相关规章制度的行为记录,那么公司未经协商自行降低您的职务级别及薪酬待遇,无疑侵犯了您应有的合法权益。
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没有签劳动合同自动离职工资怎么算
关于未签订劳动合同情况下的自动离职,您的薪资待遇应该按照您实际参与工作的具体天数以及既定的薪酬标准来进行核算。在一般的情况下,您所付出的辛勤努力理应得到相应的回报。然而,若您在自动离职过程中未能遵守相关法律法规的规定,这可能会对您的薪资结算产生一定程度的影响。然而,值得注意的是,用人单位未与劳动者签署劳动合同的行为本身即构成了违法行为。
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因故拖欠工资多久算违法犯罪
按照相关法律规定,用人单位若无缘由地延期支付员工薪资,且超过一个合理的支付周期,则构成违法行为。通常情况下,工资的支付期间不得超出一个自然月份,如用人单位在超过这个期限后仍然未能向员工清偿其应得的工资报酬,那么员工便享有采取法律手段以保护自己权益的权利。这种行径不仅对劳动者的正当权益造成了伤害,同时也是对劳动法律体系的严重侵犯和违反。
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原来每平交100、200。现在想多交可以吗?
[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗?
[律师回复] 已经看到您的问题,马上联系您,请保持电话畅通 。
方茂霖团队律师
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拖欠工资?
[律师回复] 你好,可以起诉要求还钱的
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毕业生和企业签订了三方协议,毕业之后企业违约了,可以要求赔偿违约金吗?
[律师回复] 毕业生和企业签订三方协议后,企业违约是可以要求赔偿违约金的。
方茂霖团队律师
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老板欠工资不跟,?
[律师回复] 您好,具体问题可以电话联系吗?
朱梦丝律师
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公司强行调岗不想去怎么申诉?
[律师回复] 检查您与单位签订的劳动合同中是否有相关规定或约定。如果合同中明确规定了您的岗位,并且没有提及岗位调整的情况,那么单位强制调岗可能是违反合同的
方茂霖团队律师
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