-
当合同期满不续签,雇主须依法支付经济补偿,年限每满一年按月薪给付,不满一年按一年算,不足六个月给半个月。月薪超三倍当地平均工资(限12年)的员工,补偿标准为月薪三倍。
#劳动纠纷
1482次阅读
-
中国劳工法要求企业按时全额支付劳动者薪资,禁止无故克扣。克扣工资仅限于法定减薪范围,如法律法规规定的减薪、劳动合同约定、经职工大会批准的厂规减薪、因经营不佳导致的合理减薪(但不得低于最低工资),以及劳动者休假导致的工资调整。这遵循公平合理原则,保障劳动者权益。
#劳动纠纷
1190次阅读
-
员工终止劳务协议的赔偿金额取决于在职时间,满六个月按一年计算。超过六个月不满一年的,按月工资计;不满六个月者,补偿半个月工资。若月工资超本地区上年度平均三倍,以三倍月薪封顶,补偿不超十二年。计算以终止前十二个月平均月薪为准。
#劳动纠纷
1014次阅读
-
劳动者未签劳务契约时,辞职需提前三十日书面通知雇主,否则可能赔偿经济损失,但不能以此为由扣薪。擅自扣工资属违法行为,劳动者有权向劳动仲裁机构投诉申诉。
#劳动纠纷
1466次阅读