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配偶无法直接使用丈夫名义的生育险，但若女方无稳定工作，分娩费用可由男方保险补偿。有正式工作的女方需通过单位报销，包括生育、计划生育相关医疗费及法律法规规定的费用。女职工在符合产假、计划生育手术休息或法定情况时，可享生育津贴。
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在遭遇非自愿失业后，只有在雇主与个人曾共同缴纳足够期限失业保险，完成登记并展示求职意愿的前提下，方可申请职场失业保险，向当地社会保障机构提交领取申请。
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失业者须至公司失业保险中心登记，申报求职并申请保险金。审核通过后，《劳动手册》记录享受保险待遇期限。每月15日前，持储蓄账户存折到银行领取失业保险金。
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公司规定：女职工休产假时，依法享有生育津贴（由社保发放），与企业薪酬不可兼得。已依法缴保的企业无需另付工资，凭生育凭证申领津贴作为工资来源。未依法缴费的企业需按正常工薪发放。
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