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湘东区劳动纠纷律师
服务区域:
安源区
湘东区
上栗县
莲花县
芦溪县
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江西
萍乡
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劳动纠纷
有团队
湘东区劳动纠纷律师在线服务
陈娅雯律师
推荐
江西锦添律师事务所
江西省萍乡市安源区公园南路152号
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:1858
#律师标签:有团队,涉外代理经验,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-7992-2337
更多>
#律师简介:陈娅雯律师,江西锦添律师事务所专职律师,从事律师行业以来,处理过各类民间借贷、婚姻家事、劳动工伤、人身损害赔偿、房屋买卖、交通肇事等民事案件,以及各类刑事,行政案件。拥有丰富的调解及诉讼案件代理经验,自执业以来,素以精湛的业务,完善的法学理论知识和和丰富的法律实践经验,坚持为每一位当事人提供专业、完善的法律服务。
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普法图文
学生暑假工算童工吗
暑期打工是否构成雇佣童工,取决于参与者的年龄。若已满16周岁并在暑假期间从事有报酬的工作,则不属于雇佣童工。同时,若活动由学校组织且参与者为未满16周岁的未成年人,且未经其本人同意,则这种社会实践劳动也不应被视为雇佣童工。因此,判断暑期打工是否构成雇佣童工,需综合考虑参与者的年龄、工作性质及是否经过其本人同意等因素。
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产假必须从产前15天开始算吗
女性员工有权在分娩前15日开始产假,但需医生证明才可因健康原因保胎休假,薪资按病假算。孕妇达7个月可享产前假,工资发80%。用人单位已缴生育保险,产假期间无需支付工资,可为员工申请生育津贴替代。
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单位提前解散属于违法解约吗
在公司解散时,若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿,不构成违法解除。然而,违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工,则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。
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对50岁老职工辞退可以得到多少补偿
关于辞退五十周岁及以上员工补偿,现行法规规定:经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍数额支付,且年限不超过十二年。若用人单位无故解雇,员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
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公司注销了还能仲裁吗
公司注销后,员工仍可申请劳动仲裁,但无法直接起诉法定代表人。员工可向劳动行政管理部门申请仲裁,或将接收公司清算资产的股东列为被申请人。若公司破产清算,法定代表人法律地位保留,可作为被申请人。
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电竞合同三个月不发工资怎么维权
要维护自身权益,有三种途径可选:向劳动行政部门投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(费用200-300元,胜诉后由用人单位承担),如对仲裁结果有异议,可在15日内向法院提起诉讼。同时,根据法规,您有权要求用人单位在规定期限内支付全额工资,并支付相当于工资总额25%的经济补偿金。
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从子公司到总公司的劳动合同转签怎么处理
双方经磋商,签署劳动合同变更协议,旨在调整实体事项,解除原合同并与母公司签订新合同。承诺待遇不变或提升,但劳动者关心工作年限。按法规,因用人单位原因变更岗位,工作年限应连续计算。建议母公司在新合同中明确约定工作年限连续计算,以确保公正合理。
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员工在宿舍被其他同事杀害公司应该怎么赔偿
在此事件中,员工在公司提供的宿舍内不幸离世,公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍,即享有公司提供的居住权益,公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故,公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此,公司应加强对宿舍的安全管理,确保员工居住环境的安全与舒适,以防范类似事件的发生。
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