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舞阳县劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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损害赔偿
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
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舞阳县
劳动纠纷
劳动合同
大型企业服务经验
舞阳县劳动合同律师在线服务
闫红才律师
推荐
河南银海律师事务所
漯河市舞阳县南京路第三实验小学东北侧约90米
5.0
分
帮助人数:1213
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-3957-6970
更多>
#律师简介:闫红才律师,执业以来来办理了多起案件,涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业风格,在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验,对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,倾尽全力维护当事人合法权利,维护当事人利益,赢得当事人高度评价。
咨询律师
王洋洋律师
河南汇恒律师事务所
河南省漯河市源汇区长江路万达广场6号楼7楼
0.0
分
帮助人数:1
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-3953-0018
更多>
#律师简介:王洋洋律师,于2012年加入中国共产党,2014年本科毕业,执业于河南汇恒律师事务所,先后在广州、深圳服务大型国企、上市公司等。拥有六年大型上市公司、国企等企业服务经验,从企业人力资源全流程、劳动争议各板块至企业顶端员工持股布局,服务人群超千人,实操经验丰富。近几年来,专注工伤、劳动争议及刑事领域案件,将专业知识与司法实践相结合,以专业、负责、高效服务委托人,为委托人提供满意的服务,受到委托人的高度认可。
咨询律师
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舞阳县劳动纠纷律师普法
普法图文
合同期满公司不续签,补偿金和赔偿金标准是怎样规定的
当劳动合同终止,企业不续签或降低条件导致劳动者不签,须依法支付经济补偿金,根据服务年限计算:满一年给一个月平均工资;不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。补偿金基于过去十二个月平均收入。如违法解除或终止,赔偿金为补偿金标准的两倍。
#劳动纠纷
800次阅读
劳动合同到期终止,补偿金标准是什么
当劳动合同自然终止或用人方提出大幅降薪导致解约,用人单位需支付经济补偿金。补偿金额按工龄计算,每满一年赔一个月工资,不满一年按一年算,不足半年给半个月。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为准,若工资超地区平均三倍,补偿最高不超过三倍平均工资。
#劳动纠纷
1356次阅读
劳动者离职时是否必须签解除合同
员工离职需经过解除劳动合同环节。企业需依法批准员工辞职申请,终止劳动关系。同时,出具解除或终止合同证明,并在十五个工作日内处理档案转移和社保关系转出。
#劳动纠纷
1406次阅读
自动离职后多长时间劳动合同可解除
当员工擅自离岗超过15天,法律对此无明确规定。但用人单位有权在遇到严重违规(如违反内部规章、犯罪担责、试用期表现不佳或特殊情况下)时,根据内部章程单方解除劳动合同。
#劳动纠纷
1015次阅读
集体合同适用于哪些范围
集体合同,又称劳动协议、团体协约或联合工作合同,是企业与工会间的合作文件。目标在于优化工作效率,提升员工福利和改善劳动环境,而非个体劳动合同。它关注集体工作条件,适用于企业全体人员(包括管理层和工会成员),不限于管理层与员工。
#劳动纠纷
1248次阅读
孕期劳动合同到期应如何处理
孕期劳动合同自然顺延至哺乳期结束,保障女职工权益,单位不得在孕期、产期、哺乳期单方解约,除非有法定解聘原因。如合同到期,将延续至相应情况终结时终止。
#劳动纠纷
1446次阅读
固定期限合同到期,公司能否选择不续签
我国劳动法规定,固定期限劳动合同到期后,企业有权决定是否续约。如不续签,须依法支付经济补偿金,计算标准为:每满一年补偿一个月工资,不满一年按一年算(六个月以上),不满六个月补偿半个月工资。
#劳动纠纷
912次阅读
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