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五华县劳动争议律师在线服务

  • 五华县劳动争议律师-曾利城律师
    广东长乐律师事务所 梅州市五华县水寨镇奥体C区
    5.0分

    来自19人评价

    帮助人数：1277
    #律师标签：高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    157-6830-4467
    更多> #律师简介：本人是广东长乐律师事务所律师，在从事律师职业期间办理了大量的案件，积累了丰富的实践经验。主要擅长于交通事故，合同纠纷，人身损害赔偿纠纷，工伤纠纷，刑事辩护领域
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五华县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳动争议民事诉讼的诉讼时效是多久
    我国劳动争议诉讼时效为三年，自权利人知悉权益受损之日起算。特殊情况下，可能按法律法规调整，如超过二十年则丧失法院保护，但可申请延长。《民法典》第一百八十八条规定了基本诉讼时效期限。 #劳动纠纷 1452次阅读
  • 哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同
    有权解除劳动合同的情形包括但不限于：试用期不符合岗位需求、严重违反公司规章制度、严重渎职损害公司利益、同时与其他用人单位存在劳动关系干扰本公司工作且未改正，以及被追究刑事责任等。 #劳动纠纷 1087次阅读
  • 劳动合同中的竞业限制条款是否合法
    我国法律支持劳动合同中的竞业禁止制度，适用于技能可能威胁企业机密或离职可能影响原雇主利益的劳动者。用人单位需与这类员工签订协议，规定竞业禁止的实施条件、期限、补偿金及违约责任等，确保公平合理。同时，执行时须符合法律规定。 #劳动纠纷 1103次阅读
  • 拖欠地砖工程款20万，是否构成犯罪
    工程欠款属民事纠纷，但若涉及工资或经司法判决未执行，可能触犯拒不支付劳动报酬罪或拒不执行判决罪。对于恶意拖欠，应及时通过口头或书面方式交涉追讨，利用现代通信工具效率高；同时，收集证据至关重要，以保护施工企业的权益和合同履行。 #劳动纠纷 1300次阅读
  • 试用期内公司要求员工完成的任务有哪些
    雇佣机构在试用期解雇员工需：明确录用标准并保留证据；实施公正透明的评估与记录制度；提前通知未达录用要求；确保试用期薪酬合法合规。这体现了公平、责任的原则。 #劳动纠纷 1298次阅读
  • 离职后是否仍需遵守保密协议
    劳动者离职后仍受保密协议约束，尤其涉及竞业禁止条款，旨在保护企业商业秘密。在合同规定期间，劳动者不得在竞争企业任职或生产同类产品，以维护原单位利益。 #劳动纠纷 1088次阅读
  • 劳动合同未签字，能否领取伤残待遇
    即使劳动合同未签署生效，但如存在如招募名册、工作证件、工资单等显示劳务关系的凭证，劳动者仍可依法申请职业病认定和体能评定，享受伤残补助，只要符合相关法规规定。这些证据可能包括招聘记录、身份标识证件及工资证明等。 #劳动纠纷 855次阅读

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