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马海量律师
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河南大乘律师事务所
河南省平顶山市新华区建设路西段建宏国际大厦7楼、12楼(生态园对面)
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:75
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-3752-2768
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#律师简介:马海量,河南大乘律师事务所专职律师,郑州版权纠纷调解中心调解员,中国政法大学民商法专业硕士在读。曾为某证券股份有限公司、某国际金融控股有限公司、某投资管理有限公司、某科技园发展有限公司、某控股有限公司等多家单位提供法律服务。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。业务范围:民商事诉讼及仲裁、医疗损害、刑事辩护、资产处置、企业治理与股权纠纷等律所地址:河南省平顶山市新华区建设路西段建宏国际大厦7楼、12楼(生态园对面)
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本地没有活公司调我去外地怎么办
若劳动合同规定工作地点在本地,但用人单位擅自派遣员工外地工作,则构成单方面变更劳动合同。劳动者有权拒绝,若用人单位因此违法解雇,劳动者可向劳动仲裁机关申诉,要求支付赔偿金。
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拖欠工资有补偿或者赔偿吗
当用人单位拖欠劳动者薪资时,劳动者有权获得补偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位应按时足额支付劳动者报酬。若违反规定拖欠薪资,用人单位需按应付未付款项的50%至100%支付额外赔偿金。这一规定确保了劳动者的合法权益,对用人单位形成制约,促使他们遵守劳动法规,维护劳动关系的和谐稳定。
#劳动纠纷
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产假178天都有工资吗
产假期间是否享有工资待遇,取决于雇主是否购买生育保险及女员工工资支付情况。若雇主已购买生育保险,女员工在法定产假期间的薪酬由生育保险基金保障,标准参照上一年度全职员工的月均工资。若未购买,则工资由雇主按女员工生育前标准发放。
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和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办
签订三方协议后被解雇的劳动者有权向用人单位提出赔偿要求,赔偿责任应由用人单位承担。具体处理需依据合同条款裁定。第三方合同指劳动者与人力资源服务机构(第三方)签订劳动合同,而非直接与企业签署,因此劳动者身份为派遣性质,非正式员工。
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孕妇不能上班社保怎么办
员工若满足休假条件且在时间范围内,单位仍需为其缴纳社会保险。虽法律规定孕妇不得解雇,享有产假待遇和工资及生育费用报销等权益,但对未达到休假标准的孕妇在家休养无具体规定。只要与单位保持合法劳动关系,单位应依法缴纳社会保险。
#劳动纠纷
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工厂拆迁工人赔钱是谁负责
因公司整体迁移,用工单位需与员工协商终止劳动合同,并支付经济补偿。具体补偿金额根据员工在该单位的工作年限确定。同时,因迁移导致工作地点改变,不愿跟随迁移的员工也可获得相应补偿。公司应确保所有员工权益不受损害,并妥善处理此次迁移带来的相关问题。
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多给农民工工资了怎么要回
发现薪资多付,应迅速与员工沟通,寻求公平合理的解决方案。若无法达成共识,可依法采取以下措施追讨:向劳动保护监督机构投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过司法程序解决。确保权益得到维护,同时维护公司利益。
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劳务合同可以随意辞退吗
根据我国《劳动合同法》,企业和员工在签订劳动合同时,必须严格遵守履行义务原则,禁止擅自解除劳动合同。雇主若违反规定擅自解除,将视为非法,需按法律规定向员工支付双倍的经济补偿。
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