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个人承担社保缴费时,参照上一年度本地区全体员工的平均薪资水平。养老保险的最低缴费基数是上年平均工资的40%,缴费比例为20%;医疗保险的最低缴费基数为上年平均工资的60%,缴费比例为5%。这意味着,个人的社保缴费金额会根据当地平均薪资水平进行调整,确保缴费的公平性和合理性。
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若企业未按照员工真实薪资缴纳社会保险,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求企业按实际工资缴纳。企业申报社保费用时隐瞒工资总额或职工人数,将被劳动保障行政部门勒令整改,并承担瞒报工资数额1至3倍的罚款。
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公司在计算员工薪资时,将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法,但若全部由员工承担并从薪资中扣除,则违反法规,员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳;工伤保险和生育保险由用人单位全额承担,员工无需支付。
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在现行法律框架下,生育险购买可选择挂靠,但须确保个人与企业间存在有效劳务关系。社保费由公司和个人共同承担,企业承担主要责任。社保挂靠指个人因故无法通过公司购买社保,选择挂靠于代缴机构。但需注意,此方式下个人与代理机构间不存在真实劳动关系,操作需谨慎。
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