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贾东泽律师
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山东海蔚律师事务所
山东济南天桥区
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188-6689-5416
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#律师简介:同时担任多家大型公司的法律顾问,担任山东省电视台的特约嘉宾等。擅长民商事纠纷、离婚及财产分割、房产纠纷等,公司法律顾问等
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普法图文
有工资流水没有交社保能仲裁吗
在未缴纳社会保险的情况下,员工通常不能提出劳动仲裁申请。用人单位未提供社会保险构成重要的劳动争议因素。通常情况下,如果员工要求补缴社会保险,仲裁机构可能不会受理,建议员工向劳动行政管理部门求助解决。尽管员工有权提出仲裁申请,但需要经历“仲裁前置”程序,这是根据相关法律法规的要求。
#劳动纠纷
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加微信人数不够罚款扣工资可以吗吗
在中国,用人单位无权随意以罚款形式扣减劳动者工资,除非依法有明确许可,如劳动者同意或法律规定的情况。擅自扣除属于违法。微信好友数量并非扣薪合理理由,员工社交行为不作为工作评价标准。若遭受此类不当扣薪,劳动者有权申诉以维护权益。遇此类问题,应及时咨询劳动监察或工会寻求专业帮助。
#劳动纠纷
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和第三方签的合同属于劳动合同吗
三方协议非劳动合同,是毕业生、学校和用人单位间关于就业权益的协议,涉及户籍、档案、社保等。劳动合同必备条款包括:单位信息、劳动者信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、安全等。劳动合同特点:主体特定(劳资双方)、权利义务统一、内容针对性强、诺成性和有偿性,可能涉及第三方利益。
#劳动纠纷
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公司怎么缴纳社保
当企业作为参保主体,为其雇员构建社保体系时,所需要提供的详实资料包含有照片的营业执照副本、税务登记证件以及被保险人的身份证明文件的复印件等等。在实际履行为职员缴纳社保义务之前,企业必须首先凭借其合法有效的营业执照、登记证书或单位公章,前往当地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请和办理。
#劳动纠纷
1153次阅读
孕妇请假多久公司可辞退
孕妇怀孕期间享有无限期休假权利,除非因无法胜任工作、违规违纪、双重劳动关系等严重情形可被解雇。违法单方面解雇孕妇,用人单位须支付双倍经济补偿,标准依据工龄和工资水平,最高补偿不超12年三倍月均工资。经济补偿以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。
#劳动纠纷
1246次阅读
三期工资怎么计算
根据相关法律法规,女性员工在孕期享有为期三个月的产假,薪资将以产假期前三个月的平均工资作为计算基准。此外,法律明确规定了雇主在此特殊时期内不可擅自降低女职员的基本工资。在产假期间,原有的工资将继续发放且不会对其原有福利待遇以及全勤评奖产生任何影响。
#劳动纠纷
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女方没有生育险男方有生育津贴怎么办
生育保险主要由女方单位负责,如女方未参保,男方可代为报销,享50%福利。覆盖生育、计划生育医疗费用。女性职工在生育和计划生育手术后有产假及手术休息假,津贴按上年度月均工资计算。男性职工如配偶未就业,需提供社保卡、身份证、生育服务证、结婚证、男职工单位的未就业证明及银行卡凭单等材料报销。
#劳动纠纷
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2024工伤工资怎么发放
工伤期间工资计算方法:服务满12个月的员工,按工伤前12个月平均工资计算;不满12个月的,按实际工作月数平均工资计。合同有明确规定的,依约定;无明确或无法确定的,不低于当地上年度社平工资60%。
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