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擅长专业:
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工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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邓琪辉律师
江苏钟鸣律师事务所
常州
5.0
分
帮助人数:38
158-5194-0564
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何林林律师
江苏融畅律师事务所
常州市新北区通江中路中亿大厦8楼(新北万达附近)
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:1903
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
189-6123-5298
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#律师简介:1
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吴车力木格律师
江苏能英律师事务所
常州市武进区延政中大道16号A1406
5.0
分
帮助人数:22
195-6746-2294
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史娟芳律师
江苏永创律师事务所
江苏省常州市新北区泰山路178号6楼禾邦律所
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:1233
#律师标签:丰富的专业经验
139-6121-1071
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#律师简介:具备较强的综合分析能力,能系统地推进相关管理工作;具备一定的亲和力,处事公平,原则性强;务实,具备较强的执行力,工作作风雷厉风行。丰富的民商事类案件办案经验。且具备多年企业人力资源管理工作经验,熟悉企业内部管理模式,能有效地为企业提供法律服务。
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戴明鑫律师
江苏博爱星律师事务所
常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座10楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
153-8002-3628
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#律师简介:戴律师拥有法学硕士学位,具有扎实的法学理论功底。现任江苏博爱星律师事务所专职律师,执业期间跟踪和办理过建设工程施工合同纠纷,买卖合同纠纷,民间借贷、婚姻家庭与继承、交通事故、工伤、房屋租赁合同纠纷等各领域案件,积累了丰富的办案经验与办案技巧,为当事人提供优质的法律服务,成功维护了当事人的合法利益.
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陈靖宇律师
江苏振和律师事务所
常州市怀德中路申龙商务广场东座1305室
5.0
分
来自320人评价
帮助人数:1516
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-5123-0733
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#律师简介:陈靖宇律师,法学本科,中华律师协会会员,律图网年度先进律师,专注婚姻家庭、劳动、合同、债权债务、公司法等领域,累计服务客户500+,联系电话:18951230733(微信同号)。陈靖宇律师曾任职大型国企法务团队,负责公司诉讼案件的把控指导,以及合同审核拟定、劳动用工问题等非诉讼事项的处理,积累有相当丰富的企业用工风险、合同领域等实操经验和法务技能。现有常年合作的法律顾问单位。从业以来代理了大量民商事争议案件,多次成功处理了各种案件的谈判、调解、诉讼或仲裁,为客户提供优质的法律服务,帮助客户解决法律上的疑难问题,得到客户的肯定。陈靖宇律师将始终秉持向上的执业理念,怀以诚挚的热情,竭尽所能,实现法律之正义,诠释法律之意义!
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天宁区劳动纠纷律师普法
普法图文
包工头拖欠工资不给,没签合同怎么办
若工程承包方拖欠薪资且未签劳务合同,可采取以下措施:收集工作日志、出勤记录等作为证据;向劳动监察机构或人社部门投诉;寻求律师帮助,提起诉讼;联合其他工人集体行动。这些方法有助于维护你的合法权益,追回拖欠工资。
#劳动纠纷
1401次阅读
用人单位变更工资结构合理吗
公司擅自变更薪资构成,是极不合理且违法的。根据劳动法,劳动合同中的薪酬条款必须清晰明确。薪酬变动时,公司应与员工充分沟通协商,达成共识。未达成共识,公司无权单方面调整薪酬。此行为不仅损害员工权益,也违反法律规定。因此,公司必须尊重员工权益,遵守法律法规,确保薪酬构成的合理性和合法性。
#劳动纠纷
1174次阅读
法定节假日工人因生产无法休息如何保障权益
在劳动关系中,员工有权依法要求雇主支付额外三倍工资。若雇主拒绝支付且未提供适当休假,员工可通过工会与雇主进行协商,或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,以维护自己的合法权益。员工应了解相关法律法规,并勇敢捍卫自己的权利。在遭遇不公正待遇时,积极寻求工会或法律途径解决问题,确保自身权益不受侵害。
#劳动纠纷
924次阅读
竞业补偿金包含在工资里合法吗
竞业补偿金不应计入工资。我国《劳动合同法》规定,竞业限制补偿应按月支付,旨在保护劳动者权益。将竞业补偿金纳入工资视为无效,因其与工资的性质和目的不同。即使公司规定工资包含竞业补偿金,也因难以区分两者而无效。
#劳动纠纷
1408次阅读
安徽省员工加班工资基数是多少
加班费用计算方法如下:以劳动合同约定的月工资为基础,除以月计薪天数(21.75天),再乘以每天8小时,最后乘以1.5得出小时加钟费率。周末和节假日加班,费率分别乘以2和3。国家法定假期内加钟,费率再乘以3。
#劳动纠纷
982次阅读
工厂员工工资有哪些标准和规定
依据现行法规,企业员工的薪酬以21.75个工作天为基准计算基本工资。实际工资基于正常工作日数计算。正向算法为:月薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例;反向算法为:月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。出勤比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
#劳动纠纷
1166次阅读
春节放假工资计算方法国家发布了吗
春节长假从农历新年至初三,其中初一至初三是法定假日。这期间安排劳动者工作,应支付不少于劳动者薪资300%的加班费。对于年三十及初四至初六,雇主可选择补休或支付双倍加班费作为补偿。
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