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试用期劳动合同中约定每日工资仅为一元不合法。试用期工资不得低于本企业同岗同酬的80%或劳资双方书面约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。即使试用期实行日薪制，也必须符合上述标准才算合规。
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《中华人民共和国民法典》规定，不得拖欠工资，应按时足额发放，否则员工可向劳动部门反馈。工资应货币支付，不得扣除或延迟。对于拖欠农民工工资，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。用人单位拖欠工资或未支付相关费用，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。
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月收入15万元，扣税后实得收入视收入来源而定。若为年度薪酬，应缴个税约14.1万元，每月约750元，总计9千元，净收入约14.1万元。若为中奖或劳务收入，按20%税率缴税，实得约12万元。
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暑期工的薪酬问题需参考相关法规。尽管暑期工不被《劳动法》覆盖，但年满16岁的学生在暑假期间的工作是被法律允许的。因此，只要双方遵循公平、公正的原则，且学生的工作条件、薪酬等符合相关法规，每月3000元的薪酬是合法的。但具体情况还需结合当地的最低工资标准等法规进行考量。
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