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  • 员工因病无法胜任岗位,公司可提前30天书面通知解聘。但以下情况除外:接触职业病危害的员工未完成健康检查或疑似职业病诊断期间;患职业病或工伤失能;患病或非因工受伤在接受医疗期治疗;孕期、产期、哺乳期女员工;连续工作满15年且距法定退休不足5年的员工。这些情况下,公司无权单方面解除劳动合同。 #工伤赔偿 1403次阅读
  • 职业病患者或其企业应向所在市劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。根据伤势,委员会会从医疗专家库中挑选专家组成团队进行鉴定。委员会将根据专家意见确定尘肺等级并做出结论。结论需在20个工作日内送达患者和企业,并抄送社保机构。 #工伤赔偿 1389次阅读
  • 员工工伤离职后,若已取得工伤认定决定书,约两个月内可获补偿金。劳动者需携带工伤认定决定书和身份证明,前往社会保障机构申报赔偿。经审查确认后,费用由工伤保险基金支付。 #工伤赔偿 1473次阅读
  • 工伤六级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。补助金按16个月个人工资计算,津贴则按月发放,相当于工资的60%。劳动者需保持劳动关系,尝试适应岗位,若无法胜任,雇主应发放津贴。医疗费用凭医院凭证结算。 #工伤赔偿 1484次阅读
  • 如果员工的心肌梗塞与职业活动无直接关系,雇主不应负责赔偿。但如与工作环境和内容有关,雇主需承担责任。需进行工伤鉴定以明确。我国劳动法规定,工伤包括:工作时间和工作场所的意外伤害、职业病、因公出差受伤等。上下班途中的交通事故伤害也属工伤。其他情形按法律、行政法规规定。 #工伤赔偿 1192次阅读
  • 劳动关系确立非一裁终局模式,但在以下情形中,劳动仲裁一次裁决即为终局:涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等,且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;以及因执行国家劳动标准引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等争议。 #工伤赔偿 1071次阅读
  • 工伤事故导致员工不幸身亡时,按《医疗事故处理条例》,需保留财产至尸检确认。若无需尸检,可尊重逝者遗愿。直系亲属应依法向工伤保险基金申请丧葬补贴、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补偿金。 #工伤赔偿 1044次阅读
  • 受伤后可向责任方索赔,包括误工费、护理费、医疗费、营养补贴、住院餐费补助和交通费。如造成残障,还可索赔残疾赔偿金、被扶养者生活费及精神安抚金。各项费用计算方式有明确规定,如误工费按前六个月平均工资计算,护理费参考护理人员工资或服务业平均工资,医疗费按发票计算等。其他费用如残疾器具辅助费也根据实际情况计算。 #工伤赔偿 1118次阅读
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