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始兴县劳动合同律师在线服务

  • 始兴县劳动合同律师-陈茹律师
    广东知泓（韶关）律师事务所 广东省韶关市武江区百旺路蓉山翡翠湾一街2号
    0.0分
    帮助人数：192
    #律师标签：有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    130-3012-1903
    更多> #律师简介：陈茹律师系广东知泓（韶关）律师事务所律师，自执业以来承办过各民事、刑事、行政诉讼案件，在婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、劳动用工管理、交通事故等多类民商事领域积累了较丰富的诉讼经验。
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始兴县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 第二次签劳动合同降薪合理吗
    劳动合同续签期间，雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则，若违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拒绝并要求赔偿。同时，员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为，员工都有权维护自己的合法权益，确保公正对待。 #劳动纠纷 800次阅读
  • 公司要求做岗位职责以外的工作合法吗
    企业若强制员工承担超出其本职范围的任务，是违法行为。员工有权拒绝，并可根据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同并寻求经济补偿。员工可解除合同的情形包括：未提供劳动安全保障或必要环境、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违反法律法规侵害员工权益。 #劳动纠纷 989次阅读
  • 员工劳动合同到期个人不续签怎么办
    劳动合同期满，若员工与雇主未达成续约共识，员工可快速离职；若雇主不愿续聘，需支付经济补偿金。双方权益义务均在合同中明确。若雇主逾期一个月未签新合同，需承担双倍工资赔偿。合同保障双方权益，确保公平合理。 #劳动纠纷 1109次阅读
  • 劳动合同没到期又让重签合同怎么处理
    当劳动合同尚未到期，雇主提出重签劳动合同时，这应视为合同变更。员工有权选择接受或拒绝。若接受变更并签订新合同，需按新合同执行；若坚持原合同，也应得到遵守。双方应尊重彼此的选择，确保合同执行得当。 #劳动纠纷 1011次阅读
  • 未签订劳动合同员工主动离职怎么处理
    若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者突然离职给雇主造成损失，雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者，有权要求双倍月薪。超一年后，则视为已缔结无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 1084次阅读
  • 合同过期半年没有续签怎么办
    劳动合同期满后未续订，用人单位应在一个月内补充续订或支付双倍薪资作为替代，并支付经济补偿金。用人单位自雇佣劳动者超过一个月但不足一年未签书面合同，也需支付双倍薪资作为赔偿。 #劳动纠纷 1000次阅读
  • 续签劳动合同变更工作地点是否合法
    按照劳动法规，劳动合同中如已约定工作地点变更，经双方协商同意，可修订或调整合同。若劳动者拒绝变更，公司有权依法解除合同，并需支付经济补偿金。每服务一年，支付一个月工资的经济补偿金。 #劳动纠纷 1477次阅读

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