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交通肇事罪被公司开除有补偿吗

涉及刑事责任，交通肇事罪将影响从业者与机构劳动关系。解雇与否、赔偿问题取决于企业规定和劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，严重违规或违法者，雇主可单方解约，无需经济补偿。 #劳动纠纷 1475次阅读
危险驾驶罪多久会开除员工

依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。 #劳动纠纷 1419次阅读
公司倒闭赔偿金什么时候到账

赔偿义务机构在接到赔偿申请书后七个工作日内，需按预算管理规定和权限向财政部门提交支付请求。财政部门需在接到请求后十五个工作日内完成支付。这一流程确保了赔偿金的及时、合规支付，维护了受害方的合法权益，提高了赔偿处理的效率。 #劳动纠纷 943次阅读
试用期被嫌弃能力不足

试用期因能力不足解雇不违反《劳动合同法》第三十九条，规定雇主可在员工试用期内证实其不符合录用条件时单方面解除合同。其他可解除合同的情形还包括严重违纪、舞弊、建立双重劳动关系等。 #劳动纠纷 1211次阅读

试用期可以随时离职吗

试用期内如欲离职，须提前三天递交书面通知给用人单位，期满后便可离职。若公司阻挠，建议与人力资源部门沟通或向上级领导求助。若协商无果，可向劳动监管部门申诉，依法维权，必要时可诉诸法律。 #劳动纠纷 1302次阅读
试用期离职不让走咋办

试用期内如需提前解除合约，需提前三天书面通知用人单位。通知期满后，您可自由决定去留。若公司阻挠，建议先与人事协商，或向更高层领导反映。若无法解决，可向当地劳动行政机关投诉。最终，您有权寻求法律保护和司法途径解决争议。 #劳动纠纷 1141次阅读
提离职不批准不给工资

若离职申请未获批准，劳动者可提前三十天书面通知雇主，期满后可依法离职。若薪酬未按时发放，劳动者可向劳动监察部门举报或向工会申请劳动争议仲裁。请劳动者依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，雇主也应遵守劳动法规，及时处理员工离职和薪酬问题。 #劳动纠纷 1465次阅读