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公司注销后，员工仍可申请劳动仲裁，但无法直接起诉法定代表人。员工可向劳动行政管理部门申请仲裁，或将接收公司清算资产的股东列为被申请人。若公司破产清算，法定代表人法律地位保留，可作为被申请人。
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要维护自身权益，有三种途径可选：向劳动行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（费用200-300元，胜诉后由用人单位承担），如对仲裁结果有异议，可在15日内向法院提起诉讼。同时，根据法规，您有权要求用人单位在规定期限内支付全额工资，并支付相当于工资总额25%的经济补偿金。
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双方经磋商，签署劳动合同变更协议，旨在调整实体事项，解除原合同并与母公司签订新合同。承诺待遇不变或提升，但劳动者关心工作年限。按法规，因用人单位原因变更岗位，工作年限应连续计算。建议母公司在新合同中明确约定工作年限连续计算，以确保公正合理。
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在此事件中，员工在公司提供的宿舍内不幸离世，公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍，即享有公司提供的居住权益，公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故，公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此，公司应加强对宿舍的安全管理，确保员工居住环境的安全与舒适，以防范类似事件的发生。
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