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民众镇劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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劳动合同续签期间，雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则，若违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拒绝并要求赔偿。同时，员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为，员工都有权维护自己的合法权益，确保公正对待。 #劳动纠纷 800次阅读
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若双方协商无果，您有权向所在地劳动仲裁机构申请仲裁。在协商中若存在分歧或和解协议未得到执行，可寻求调解组织帮助。若调解无效或协议未履行，可转向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 975次阅读
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春节长假从农历新年至初三，其中初一至初三是法定假日。这期间安排劳动者工作，应支付不少于劳动者薪资300%的加班费。对于年三十及初四至初六，雇主可选择补休或支付双倍加班费作为补偿。 #劳动纠纷 888次阅读
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企业若强制员工承担超出其本职范围的任务，是违法行为。员工有权拒绝，并可根据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同并寻求经济补偿。员工可解除合同的情形包括：未提供劳动安全保障或必要环境、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违反法律法规侵害员工权益。 #劳动纠纷 989次阅读
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近日，北京市政府发布的《北京市人口与计划生育条例》规定，合法登记结婚的夫妇均可享受国家规定的常规婚假，并额外获得七天特别假期。北京市确定婚姻假期总时长为十天，同时调整并取消了晚婚假。这一举措为年轻人提供了更多休息时间，有助于平衡工作与家庭生活，促进社会和谐。此举受到广泛关注和积极评价，被视为提升城市生活质量和幸福感的重要措施之一。 #劳动纠纷 1287次阅读
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员工辞职并非必须提前一个月通知，完全取决于员工个人决定。如能与雇主协商一致，可立即终止劳动合同。但如雇主要求等待，员工需遵守公司规定，在提交辞呈后一个月内完成手续。双方协商一致，均可解除劳动合同。 #劳动纠纷 909次阅读
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劳动合同期满，若员工与雇主未达成续约共识，员工可快速离职；若雇主不愿续聘，需支付经济补偿金。双方权益义务均在合同中明确。若雇主逾期一个月未签新合同，需承担双倍工资赔偿。合同保障双方权益，确保公平合理。 #劳动纠纷 1109次阅读
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当劳动合同尚未到期，雇主提出重签劳动合同时，这应视为合同变更。员工有权选择接受或拒绝。若接受变更并签订新合同，需按新合同执行；若坚持原合同，也应得到遵守。双方应尊重彼此的选择，确保合同执行得当。 #劳动纠纷 1011次阅读
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