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试用期需缴纳五险一金。根据我国法规，员工入职即享社保权益，试用期属劳动合同期，单位应缴社保费。五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位与个人共担部分费用；住房公积金为单位与个人共缴。未缴五险一金可能面临罚款。
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工期索赔天数的计算方法有两种研究：网络分析法和比例计算法。网络分析法考虑工作位置是否关键，以及延误是否超过规定时间，从而确定工期赔偿。比例计算法虽简便，但在变更施工顺序、加快进程或删减工程量等情况下可能不准确。网络分析法更科学、合理，但要求承包方运用网络技术进行进度控制。
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工厂在员工违反公司规定、不能胜任工作、严重失职等情况下可以合法解除劳动合同，并需支付经济补偿或赔偿。若违反法律条款解雇员工，已支付到期赔偿金则无需再支付经济补偿。未按时足额支付工资或低于最低工资标准，需支付50%~100%的赔偿金。
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不签劳务合同，用人单位需支付双倍工资，最长11个月。期间劳动者有权要求补签。无理由辞退员工还需支付经济补偿金。合同期满，用人单位应提前告知劳动者续签意向，未尽通知义务需支付补偿金。劳动者不续签则无需支付。
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