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擅长专业:
婚姻家庭
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公司经营
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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专利代理经历
已选条件:
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江苏天目湖律师事务所
江苏省溧阳市燕山路59号
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#律师标签:会外语,高学历,丰富的专业经验
150-6192-5558
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#律师简介:江苏天目湖律师事务所专职律师,秉承认真、严谨、专业的服务态度,坚持细节决定成败的理念。擅长处理各类民商事诉讼、执行等案件。
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史娟芳律师
江苏永创律师事务所
江苏省常州市新北区泰山路178号6楼禾邦律所
5.0
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来自12人评价
帮助人数:1211
#律师标签:丰富的专业经验
139-6121-1071
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#律师简介:具备较强的综合分析能力,能系统地推进相关管理工作;具备一定的亲和力,处事公平,原则性强;务实,具备较强的执行力,工作作风雷厉风行。丰富的民商事类案件办案经验。且具备多年企业人力资源管理工作经验,熟悉企业内部管理模式,能有效地为企业提供法律服务。
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何林林律师
江苏融畅律师事务所
常州市新北区通江中路中亿大厦8楼(新北万达附近)
5.0
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来自20人评价
帮助人数:1897
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
189-6123-5298
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#律师简介:1
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邓琪辉律师
江苏钟鸣律师事务所
常州
5.0
分
帮助人数:35
158-5194-0564
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吴车力木格律师
江苏能英律师事务所
常州市武进区延政中大道16号A1406
5.0
分
帮助人数:22
195-6746-2294
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戴明鑫律师
江苏博爱星律师事务所
常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座10楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
153-8002-3628
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#律师简介:戴律师拥有法学硕士学位,具有扎实的法学理论功底。现任江苏博爱星律师事务所专职律师,执业期间跟踪和办理过建设工程施工合同纠纷,买卖合同纠纷,民间借贷、婚姻家庭与继承、交通事故、工伤、房屋租赁合同纠纷等各领域案件,积累了丰富的办案经验与办案技巧,为当事人提供优质的法律服务,成功维护了当事人的合法利益.
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陈靖宇律师
江苏振和律师事务所
常州市怀德中路申龙商务广场东座1305室
5.0
分
来自312人评价
帮助人数:1457
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-5123-0733
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#律师简介:陈靖宇律师,法学本科,中华律师协会会员,律图网年度先进律师,专注婚姻家庭、劳动、合同、债权债务、公司法等领域,累计服务客户500+,联系电话:18951230733(微信同号)。陈靖宇律师曾任职大型国企法务团队,负责公司诉讼案件的把控指导,以及合同审核拟定、劳动用工问题等非诉讼事项的处理,积累有相当丰富的企业用工风险、合同领域等实操经验和法务技能。现有常年合作的法律顾问单位。从业以来代理了大量民商事争议案件,多次成功处理了各种案件的谈判、调解、诉讼或仲裁,为客户提供优质的法律服务,帮助客户解决法律上的疑难问题,得到客户的肯定。陈靖宇律师将始终秉持向上的执业理念,怀以诚挚的热情,竭尽所能,实现法律之正义,诠释法律之意义!
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溧阳市劳动纠纷律师普法
普法图文
不签劳动合同可以随便辞职吗
不签劳动合同,劳动者可随时离职。根据相关法律规定,入职一个月内应签署劳动合同,未签则双方不构成合法劳动关系。劳动者可随时决定离开,并有权向用人单位提出赔偿请求。现行法规将未签书面合同的情况视为不定期劳动关系,劳动者享有随时终止劳动关系的权利。
#劳动纠纷
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工龄如何计算
工龄计算包括三种方式:续计工龄法指员工在原单位工作年限应连续计算,新单位需承担相应工龄责任;合并计算法则涉及员工工作经历中断,可扣除中断时间后合并计算;工龄折算法适用于特殊工种或环境,如恶劣环境或接触有害物质工作,工龄可折算增加。
#劳动纠纷
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可以强制加班吗?
根据《中华人民共和国劳动法》,企业不得强制员工加班。如有此类行为,即违反法律。但为满足生产经营需求,可在工会和劳动者同意下适当延长工作时间,每日最多一小时。特殊情况下,在确保员工身体健康的前提下,每日可延长至三小时,但每月不得超过36小时。
#劳动纠纷
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员工被判刑能开除吗
员工若被判长期监禁或严重违法,将立即失去工作。根据相关规定,员工被追究刑事责任时,雇主可单方面解约。这包括被检察院不起诉、法院判主刑或附加刑,以及虽被判刑但免予刑事处罚。因此,员工若受刑事处罚,职务可被解除。
#劳动纠纷
1154次阅读
入职半年裁员赔偿多少
员工入职满半年后被裁员,可获得赔偿金额取决于离职原因。若是公司非过错行为,按一年服务期限计算,支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法解除,需支付双倍经济补偿,即两个月工资作为赔偿。
#劳动纠纷
992次阅读
不签劳动合同可以随时辞工么
未签劳动合同时,不能随意终止雇佣关系。试用期员工需提前三个工作日书面通知雇主,正式员工则需提前三十天。劳动者可根据法律规定解除合约,但需给予足够时间处理并完成离职手续。
#劳动纠纷
1079次阅读
入职材料一般有哪些
新员工入职需提交一寸免冠照片、身份证、学历及学位证书原件、与前雇主解除或终止劳动关系的证明、体检报告等。用人单位不得扣留证件或要求提供担保、收取财物。建立劳动关系应签订书面劳动合同,未签应在一个月内完成。
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