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任文波律师
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北京圣伟(德州)律师事务所
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158-0686-8721
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#律师简介:北京圣伟(德州)律师事务所
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临邑县劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动法员工被辞退怎么赔偿
根据我国《劳动法》,员工被解雇时,经济赔偿标准如下:工作满一年,赔偿一个月工资;不满一年但满六个月,按一年计算;不满六个月,赔偿半个月工资。赔偿金额为员工月平均工资的三倍,最高不超过十二年。合法辞退情况包括试用期不符合条件、疾病或工伤无法胜任原岗位、企业破产或整顿、被开除或判刑等。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职给单位带来重大损失、被追究刑事责任等。
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离职后公司拖欠工资多久算违法
解除或终止劳动合同时,雇主需一次性结清员工薪资。若超过30天未支付,视为拖欠工资。劳动行政部门有权责令雇主支付工资、经济补偿及赔偿金。员工可向仲裁委员会提出劳动仲裁申请,时效期限为一年,自知道或应知道权益受侵害之日起计算。
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劳务合同不写薪资后果有哪些
劳动合同应明确劳动报酬,避免拖欠工资或纠纷。合同应具体规定劳动报酬及其法律责任。虽然不必明确具体金额,但必须提供明确的计算方法。若合同只列单价未列数量,则无法估算总造价,违反《民法典》规定,该条款无效。但如合同同时规定单价和数量,可通过计算得出总造价,则合同有效。
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国庆期间加班工资如何计算
国庆节加班薪酬按法律规定,法定节假日加班应支付不低于日常工作时薪300%的补偿,休息日加班且不能补休的,应支付不低于平日工资200%的薪酬。请确保劳动者权益得到保障。
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公司裁员要怎么补偿
公司裁员经济补偿政策如下:工作满一年的员工,将获一个月工资作为补偿;超过半年但不足一年的员工,按一年计算,享有一个月工资补偿;服务不足半年的员工,将获半个月工资作为慰问金。此政策旨在公正、合理地对待每位员工,确保他们在离开公司时得到应有的经济补偿。我们深感遗憾需要做出这样的决定,并衷心感谢每位员工为公司做出的贡献。
#劳动纠纷
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用人单位强行调动岗位的合法性如何判断
公司若以调岗之名行辞退之实,是严重违规行为。调岗需变更劳动合同,双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效,构成非法解雇。解雇赔偿方案:协商一致劝退,支付经济补偿金;违法解雇,支付两倍赔偿金;劳动者有过错被解雇,无需支付赔偿金。
#劳动纠纷
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和公司5年合同到期公司不续签要赔偿吗
具体情况应具体判断。若存在以下特征或状态,可能需面临补偿问题:未提供必要工作环境和安全保障;未按时足额支付工资薪酬;未依法缴纳社保费用;雇主规章制度违反法律法规,侵害员工权益。
#劳动纠纷
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怀孕期间被开除找哪解决
女职工孕期遭解雇,可先向企业劳动纠纷调解机构调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申诉,或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作,雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班,需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任,情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
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