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在宿舍设施使用中致他人受伤,公司需承担赔偿责任的前提是宿舍设施存在安全隐患且公司未尽管理职责。此情况一般不被视为工伤,无需承担工伤赔偿责任。人身损害赔偿数额需双方协商或法律途径解决。
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工伤一年期限将满,如需延期,需依我国现行法规。单位未按时申请,工伤员工或其亲属、工会组织可在事故发生后一年内自行申请。因特殊情况无法及时申请,需经劳动保障行政部门批准延长。具体操作请咨询相关部门。
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工伤补偿仅支付营养费不合法。营养费属于人身损害赔偿,而非工伤赔偿范围。因侵权行为造成伤害时,责任人才需赔偿营养费。具体数额应根据受伤程度和医疗机构意见确定。在工伤事故中,受害者不能单独请求营养费赔偿。
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九级工伤补偿标准如下:1.护理费=本辖区上年度职工月平均工资×30%(如部分无法自主行动);2.交通、食宿费=实际费用;3.一次性经济补贴=前一年平均工资×9个月;4.额外货币补贴。具体金额请根据实际情况计算。
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