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临泉县劳动纠纷律师在线服务

  • 临泉县劳动纠纷律师-周亮律师
    周亮律师 推荐
    安徽聚豪律师事务所 安徽省临泉县光明南路晶宫广场7号楼5层
    5.0分

    来自179人评价

    帮助人数：130
    #律师标签：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-2653-1952
    更多> #律师简介：擅长交通事故、民间借贷、婚姻家庭、人身损害赔偿等民事案件及刑事辩护代理，经验丰富，得到当事人的一致认可和好评
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临泉县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 辞职是不是当天结清工资
    离职当日，当事人理当即刻领取其工资报酬。依据我国相关法律法规规定，劳动关系双方在依法解除或正式终止劳资关系时，用人单位必须在协商解除或正式终止劳资关系的同一时间内向员工支付所有工资款项。除此之外，用人单位还有义务向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，以及在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。 #劳动纠纷 1064次阅读
  • 说的保底工资最后没有发保底怎么办
    在特定情形下，若相关企业未能依照规定的时间支付劳动者应得的劳动薪酬，则该员工有权据此提交终止劳动合同及劳动关系的申请，同时，他/她亦有资格索求相应的经济赔偿。在此情况下，该员工可选择向所在地地方劳动监察行政部门进行投诉举报，依法请求劳动监察大队责令用人单位支付拖欠的工资。如若劳动监察大队在协调过程中无法达成共识，那么劳动者便可进一步申请劳动仲裁以维护自身权益。 #劳动纠纷 891次阅读
  • 周六不加班需要请假吗
    在通常情况下，劳动法规已规定星期六本就无需劳动者申请批复，因为企业并没有权力去强迫其雇员进行加班。除此之外，星期六本身即是依据国家相关法律所设定的休息日。依据现行的法律规定，实施标准工时制的运营模式必须同时符合以下三个严格的法定条件：即每日的工作时间不得超过八小时；每周的工作总时长不得超过四十小时；以及每周至少应保证有一天的休息时间。 #劳动纠纷 1202次阅读
  • 签劳动合同注意事项有哪些
    签署劳动合同时需要留意的事宜包括：1、确保劳动合同所规范的各项条款，都与您在面试过程中所被告知的信息保持一致，并且没有任何违背法律法规的情况出现；2、劳动合同中应清晰地列明诸如劳动合同期限、社会保障福利、工作时间安排以及休息休假的安排、工作职能及工作场所等相关必备要素；3、劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章之日起正式生效。 #劳动纠纷 1132次阅读
  • 试用期半个月被辞退怎么办
    在试用期间，若仅工作了半个月便被辞退，若该辞退行动是因为您自身存在不符合本机构所设定的招录标准或严重违反了本机构业已制定的有关规程、规定等的行为所导致的，那么将无法获得任何形式的补偿。然而，倘若本机构采取的辞退举措属于无过失性离职的范畴，即因为外部环境变化所致而非您本身的错误行为造成的解约，那么在此情况下，您可能会享有经济上的补偿权益。 #劳动纠纷 1065次阅读
  • 学校临聘老师孕期休假少工资怎么办
    产假期内的员工有权领取工资。任何用人企业均不得以女员工在这段时间休产假为理由，擅自降低她们的薪资待遇、对其实施解雇措施或解除与之签订的劳动合同关系。在此期间，女员工依法享受薪酬权益，并可获取相适应的生育津贴作为额外补偿。 #劳动纠纷 1424次阅读
  • 收童工童工会得到多少赔偿金
    根据相关法律规定，用人单位原则上不得雇佣童工，但艺术表演、体育竞技以及特殊手工艺等行业的单位例外。若单位违规招聘童工，劳动保障行政部门会针对此情况，于每月度内进行高达五千元人民币的罚金处罚；此外，用人单位必须在规定期限之内，将童工遣返回原居住地交给其父母或其他法定监护人，同时承担童工返程过程中的交通及住宿费用。 #劳动纠纷 1184次阅读
  • 离职后半年才拿到经济补偿金是否合法
    关于因经济补偿金的支付而引发的争议，根据我国劳动争议仲裁处理法规规定，此类纠纷的仲裁时效期为一年，自当事人得知或应该得知自身权益受到侵害的那日算起，也就是自你辞去原有的职位于即刻起便可启动经济补偿金的核算：按照个人在原公司供职的时间来进行计算，每一年的服务时长给予一个月的工资报酬；若服务时长超过六个月但不足一年，则支付一个整月的工资；若服务时长低于六个月，则支付半个月的工资。 #劳动纠纷 1476次阅读

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