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许慧律师
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山东锦为坤律师事务所
山东省聊城市东昌府区湖南路99号人力资源产业园12楼
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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-6356-5543
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#律师简介:专注婚姻家事案件,具有婚姻家庭咨询师高级职称,妇联法律服务志愿者,执业7年以上,具有丰富的办案经验
咨询律师
夏书领律师
山东舜翔(聊城)律师事务所
聊城市高新区华建一街区办公楼10楼1002室
5.0
分
帮助人数:1140
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
136-8635-5397
更多>
#律师简介:2009年7月到2013年7月在山东·昌华造纸机械有限公司做技术员。,2013年7月到2017年4月砸i北京万向新元科技股份有限公司上班做机械工程师。2016年以410分的高分通过司法考试,转行做了律师。2017年4月到2018年6月在山东舜翔(聊城)律师事务所做实习律师。实习期间,熟悉了各个部门法的事务操作,顺利地通过面试。从面试通过至今在山东舜翔(聊城)律师事务所做执业律师。
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临清市劳动纠纷律师普法
普法图文
同事犯错自己呗连带扣罚合法吗
企业通常无罚款权,但可通过内部规章制度扣减员工奖金和工资作为惩罚。我国劳动法规要求雇主在设立规章制度时,维护员工权益并尽劳动义务,而非仅用于处分员工。对于工作失误,公司可采取在合同中约定支付最低工资、明确违纪行为及处罚规定、或采用奖励机制代替处罚等方法。如公司未经法定程序任意罚款,员工可通过劳动仲裁维护权益。
#劳动纠纷
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待岗需要每天出勤吗
员工待岗期间,通常无需签到打卡,这多因企业经营困境如暂时停工或恢复生产等,非员工个人原因。员工虽不需出勤,但劳资契约仍有效,企业会按约定支付薪资和社保福利。员工需保持与企业的沟通畅通,随时准备响应企业需求,迅速返岗。
#劳动纠纷
1338次阅读
离职申请期间到了发工资的日子没走照常发吗
劳动者未经许可擅自离岗,未提前30天书面通知雇主,且雇主未违反《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者行为违法。雇主应支付劳动者工资,但有权要求劳动者赔偿因离岗导致的直接经济损失及招聘费用。
#劳动纠纷
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虚假汇报加班时间被降薪合法吗
虚报加班时长是严重的违法行为,企业有权依法惩处这类违纪员工。但降薪作为惩罚措施超出了合法范围。擅自降低加班费至法定标准以下,是违法的。这种行为不仅损害了员工的合法权益,也破坏了劳动关系的和谐稳定。因此,对于虚报加班时长的员工,企业应当依法惩处,但绝不能以降薪等非法手段进行惩罚。保障员工的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定,是企业应当遵循的基本原则。
#劳动纠纷
1235次阅读
领导让我换工位可以拒绝么
雇主可基于公司业务需求对员工调岗,但员工有权拒绝。调岗如合理且不降低待遇、不具侮辱性或惩罚性,员工应遵守。若雇主为迫使员工辞职而调岗,员工可拒绝并申诉,要求支付赔偿金,工作满一年者可获两个月工资赔偿。
#劳动纠纷
1252次阅读
请事假领导不批怎么办
在某些特殊情况下,不批准员工请假可能显得不合理。若双方无法就此达成一致,员工有权选择向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁。事假是员工因私事提出的休假请求,通常不会得到薪酬。但需注意,如果员工请假理由充分且合理,而公司却无故拒绝,员工可以通过法律途径维护自身权益。因此,建议员工和公司在请假问题上保持沟通,共同寻找合理解决方案。
#劳动纠纷
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上诉期包括周六周日吗
上诉的期限是10个自然日,包括周末和法定假期。若最后一天是节假日,则截止日期为节日后第一个工作日。此期限由法律规定和法院决定。计算单位可以是小时、天、月或年,但不包括期间开始日和旅途时间。只要在截止日前寄出诉讼文书,便不算逾期。
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