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老河口市劳动纠纷律师在线服务
任志豪律师
推荐
湖北炽升律师事务所
湖北武汉
5.0
分
帮助人数:185
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-7227-5576
更多>
#律师简介:任志豪,中南财经政法大学武汉学院法学院毕业,法学学士学位。湖北炽升律师事务所专职律师。曾任湖北经视、武汉市江汉区信访局、武汉市江汉区花水街等单位值班律师,现任湖北谷城教育系统等多家行政事业单位法律顾问。多次应湖北经视《经视直播》栏目之邀接受采访。2019、2020年度连续两年被评为“武汉市百佳社区法律顾问”。在刑事诉讼、民事诉讼、法律援助、农民工维权、信访维稳、积案处理、社区调解及党政机关、企事业单位法律顾问方面拥有丰富经验。
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老河口市劳动纠纷律师普法
普法图文
加班费是怎么算出来的
加班费计算方法如下:平时加班按正常工作日薪酬的150%计算;周末加班且不能调休的,按正常工作日薪酬的200%计算;法定节假日加班,按正常工作日薪酬的300%计算。
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周末加班调休合法吗
企业可采取调班方式应对加班,但需遵守法规。除正常休息外,额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计,周末或休息日加班按2倍计,法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益,合法加班调休是关键。
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公司地址搬迁可以要补偿吗
公司地址迁移时,员工有权要求合理赔偿。若员工不同意迁移,企业需提前30天书面通知并支付经济补偿金。若员工同意迁移,原劳动合同继续有效,无需额外补偿。因此,员工在面对公司迁移时,应根据自身情况做出选择,并及时与公司沟通,确保自身权益得到保障。
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企业有权对员工进行罚款吗
企业在法律框架下通常不具有直接对员工实施罚款的权利。但在特定情况下,如员工失误造成公司经济损失,员工需承担相应赔偿责任,赔偿可从其工资中扣除,但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若企业违法扣减工资,劳动部门将责令限期支付,逾期还需支付赔偿金。
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试用期被公司辞退怎么办
劳动者在试用期内被解雇,若无过错,应获经济补偿金;如公司违法解雇,劳动者有权要求赔偿。在任何情况下,公司都应负责办理离职手续并支付应得薪资。劳动者应了解自身权益,必要时可寻求法律援助。
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劳动合同可以盖合同章吗
劳动合同中可以使用合同专用章。劳动合同通常由用人单位与个体签订,主要依赖公司公章证明法律效力。但合同专用章也具有对外效力和法定效应,若该章经公安机关备案并公示,签有合同章的劳动合同同样有效。因此,合同专用章在劳动合同中是合法且有效的选择。
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不服劳动仲裁怎么处理
如果对劳动仲裁结果不服,可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院起诉。但请注意,关于劳动报酬、工伤医疗费用和经济补偿或赔偿金(金额不超过当地月最低工资标准十二个月)以及执行国家劳动标准引发的争议裁决是终局裁决,只能由劳动者起诉。
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辞职了社保怎么处理
离职后,要清算个人社保账户,特别是养老和医疗保险。找到新工作时,带凭证到新公司办理社保转移。如自主创业或暂未就业,需自行缴纳社保或暂时中断。妥善处理社保问题,保障个人权益。
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