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詹敏丰律师
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浙江丽阳(缙云)律师事务所
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帮助人数:2
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-6761-9618
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#律师简介:詹敏丰,中共党员,浙江丽阳律师事务所驻派缙云分所专职律师,缙云分所副主任,丽水市法律援助案件质量评查专家库专家,缙云县法学会首席法律咨询专家,缙云县人民检察院听证员。曾办理“女子坐公交车差0.3元殴打司机”等较具影响力的案件;撰写的《医事法律服务标准化产品说明书》被评为丽水市首届“律师法律服务十大优秀设计产品”,曾四次参加丽水市律师协会实务与理论研讨会论文比赛获奖。
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缙云县劳动纠纷律师普法
普法图文
解除劳动关系后如何确定赔偿标准
若因违法原因解除劳动合约,聘请方需支付劳动者服务年限两倍的经济补偿。劳动者通过协商或无过失性辞退等方式离职,可根据服务年限获得经济补偿。过失性辞退则无需支付经济补偿。
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企业辞退员工,赔偿应如何计算
公司辞退员工需依法行事,依据法律规定,必须有法定事由并提前三十天书面通知,或支付一个月工资作为代通金。否则,违法解雇将导致法律责任,包括赔偿。
#劳动纠纷
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企业员工被辞退,应得到哪些补偿
企业辞退员工须遵守规定:无合理理由解雇需付双倍补偿金;合同到期终止,需给予经济补偿;经济困难裁员也应支付合理补偿。严重违规或试用期不符录用条件者,企业无需支付。
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试用期辞退怀孕员工是否有补偿规定
试用期内怀孕员工,如无法证实不符合录用条件,公司可解除劳动关系但无须补偿。反之,仅因怀孕解雇1员工属违法,强调就业不应以孕态为由设置录用标准。
#劳动纠纷
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员工被辞退是否需要支付赔偿
企业解雇员工须依法支付赔偿金,违法辞退需经济补偿。补偿按工龄计算:满一年一月工资,不满一年按半年;工作六个月以上按一年算,不满六个月则付半个月工资。
#劳动纠纷
1125次阅读
辞退员工最新补偿标准是多少
当企业因经济性裁员与员工解除劳动关系时,需根据员工服务年限支付相应经济补偿,每满一年支付一个月薪资。若用人单位无故解雇员工,需支付双倍经济补偿。若员工因自身不当行为或过失被解雇,用人单位无需支付补偿。
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劳动关系认定书应该从哪里开具
通常,劳动者无需特地申请劳动关系认定书,劳动合同、工资支付凭证和社保缴费记录即可作为证明与雇主间劳动关系的有效证据。劳动合同为首选,无时则可依赖其他金融记录。
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