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  • 退休证办理时间因地区和具体情况而异。一般流程包括用人单位填写审批表和花名册,提交社保机构审查,再到人力资源和劳动保障部门审批,并公示一周。整个流程约需一个月,但部分地区可能更快。完成后,还需到医保局办理医保待遇,次月享受。特殊退休情况需提前三个月办理。总体而言,办理时长一个月左右,具体时间因地区和个人情况而异。 #劳动纠纷 1402次阅读
  • 在中国,未成立工会的企业无需缴纳工会经费,因为《中华人民共和国工会法》规定此义务仅适用于已成立工会的企业。然而,部分地区可能出台地方性法规,要求未设工会的企业支付工会筹备金,但此举的合法性尚待明确。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 公务员在试用期间患病不能工作,不意味着立即被解雇。根据规定,公务员在特定条件下如因公受伤、患病或怀孕等享有法律保护,不能随意解雇。试用期公务员只要不违规或失误,基本能顺利转正。病情严重可选退休或长期休养。因此,试用期公务员因病不能工作不会立即被解雇。 #劳动纠纷 898次阅读
  • 入职签署劳务合同合法性需视具体情况而定。劳务合同与劳动合同性质不同,适用于短期、针对性任务或项目。双方自愿且内容合法的劳务合同受《民法典》保护。但如用人单位应签劳动合同而签劳务合同以规避责任,属违法行为。特定情况下,双方虽签劳务合同但实际构成劳动关系也属违法。合法性还取决于双方是否出于真实意愿且不违反法律规定。 #劳动纠纷 1078次阅读
  • 根据相关法律,劳动者在申请解除劳动合同时,应至少提前30天书面通知用人单位。若劳动者未提前通知而要求立即解约,用人单位有权拒绝办理。但特定情况下,劳动者无需提前30天通知。 #劳动纠纷 1052次阅读
  • 员工在未达到法定退休年龄前,若因非工作原因导致的无法治愈的严重疾病,经医生或医疗机构确认,且在规定医疗期内无法胜任原工作或无法接受新职位,可申请病退。病退申请须符合这些条件方可获得批准,员工可提前离岗就医养老。这一制度为患病员工提供了保障,确保他们在无法继续工作时能够得到适当的安置和照顾。 #劳动纠纷 886次阅读
  • 在劳动法律体系中,对于签署无固定期限合同有详细规定。劳动者需满足以下条件之一:在同一单位连续工作十年,或在单位实行劳动合同制度或改革后工作满十年且距退休年龄十年以上,或连续两次签订固定期限合同且未违反相关法律规定,或在满一年后未签订书面合同,均可签订无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 1391次阅读
  • 不按规定提前三日递交辞职申请,并非停发工资的依据。依据我国《劳动合同法》,用人单位应按约定日期全额支付工资,不得克扣或拖欠。即使员工未提前三日通知,用人单位也需支付工资,并在离职当日结清。员工付出劳动即有权获得薪酬,用人单位无权剥夺。 #劳动纠纷 1475次阅读
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