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绛县工资福利律师在线服务

  • 绛县工资福利律师-尉志强律师
    山西杰昊律师事务所 新田路28号巾帼大厦大院办公楼二层西办公室。
    5.0分

    来自19人评价

    帮助人数：689
    #律师标签：有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-3576-6638
    更多> #律师简介：尉志强律师：毕业于中国政法大学，法学学士学位，专职律师，高级企业合规师。擅长领域：刑事辩护、债权债务、公司经营。
    咨询律师
  • 绛县工资福利律师-南鑫武律师
    山西许弘律师事务所 山西省运城市新绛县王庄村
    5.0分

    来自31人评价

    帮助人数：1218
    #律师标签：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    159-3559-2088
    咨询律师
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绛县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 广东省病假工资怎么申请
    员工病假工资按照任职年限比例支付，未满两年60%，满两年未满四年70%，以此类推，满八年及以上100%。病假期间工资计算基准为月薪工人月薪，计件工人过去三个月平均工资，但不得低于当地最低工资80%。申请流程：提前向直属领导提交申请，获批准后填写《病假条》并交接工作，超过规定天数需经理审批。突发情况可先告知领导，后补交证明材料。 #劳动纠纷 1380次阅读
  • 工会经费按什么申报
    工会经费申报以企业每月职工薪资总额的2%为基准。需先成立工会组织并获上级批准，再到税务机关备案。进入申报系统，选择通用申报表，核对征收项目等信息后提交。经费需按月度计提，每季度缴纳一次，且在季度结束后的15日内申报。申报是强制性的，不得零申报。如有疑问，请咨询税务或工会工作人员。 #劳动纠纷 1244次阅读
  • 气头上跟老板说不要工资了老板还会发工资吗
    若员工被解雇但仍完成了职责，公司应继续支付工资；若未提供劳动贡献，则通常无需支付工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性全额支付工资。若公司拖欠工资，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，亦可协商追讨欠薪。用人单位应遵守法律法规，确保员工权益得到保障。 #劳动纠纷 891次阅读
  • 提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
    销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。 #劳动纠纷 1422次阅读
  • 端午节节假日三倍工资怎么算
    对于实施标准工时制的劳动者，在法定节假日如端午节工作时，应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数，根据最新节假日制度，月计薪天数为21.75天。因此，端午节加班费的计算应基于这一标准。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 老板拖欠工资应该如何处理
    雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。 #劳动纠纷 843次阅读
  • 试岗7天一天50的工资是否合理
    非全日制用工协议不得约定试用期，薪资不低于当地最低时薪。建议收集证据，向劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉，以维护自身权益。关于加班费，正常工作日延长工作时间需支付不低于原工资150%的报酬，企业未支付可举报投诉。 #劳动纠纷 920次阅读

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