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若您在上海从事相关工作，可将异地社保关系转移至上海统一管理。办理前，请备好必要文件、社保支付凭证及转移数据，前往上海社保局申请。我国社保制度遵循广覆盖、保基本、多层次、可持续原则，与社会经济发展水平相适应。
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中秋和国庆并不属于带薪休假范畴。法定节假日工作的职工，应获得200%或300%的工资报酬。除此之外，用人单位在延长工作时间、休息日或法定节假日安排工作时，需支付150%、200%或300%的薪酬福利，以确保劳动者权益。
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新员工入职两天后决定离职，按照法律规定，员工需提前30个工作日书面通知雇主解除劳动合同。但试用期员工只需提前3个工作日书面通知即可。辞职，即员工向企业提出解除劳动关系或劳动合同的申请。此情况下，新员工按试用期规定，提前3个工作日书面通知雇主，即可完成辞职程序。
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劳动合同期满不再续订时的补偿权益，需根据具体情况分析。用人单位主动不续签应支付经济补偿，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者决定不续签时，若用人单位条件未变或提升，无需补偿；若条件降低，劳动者有权要求经济补偿。
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