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  • 霍山县劳动纠纷律师-刘学根律师
    安徽金亚太律师事务所 合肥市庐阳区安粮东怡金融广场
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    187-2648-1946
    更多> #律师简介:刘学根律师,毕业于华东政法大学,现执业于全国优秀、安徽十强律师事务所安徽金亚太律师事务所。刘学根律师擅长办理建筑工程合同纠纷、民间借贷、劳动争议、婚姻家事、交通事故等各类民商事纠纷,办案经验丰富。刘学根律师为多家公司提供过法律服务,如合肥印象西湖股份有限公司、安徽三建股份有限公司有限公司、深证市龙宇物业有限责任公司、腾讯股份有限公司、广东小鹏汽车科技有限公司等。刘学根律师工作认真,严谨又不失热情,深受委托人的信赖与好评。
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  • 领取失业保险金的前提未领过失业补助金。在职者重新失业可解封保险金。非自愿失业者有资格申领并享受失业保障。领取需依法参保,失业前需满一年保险缴费,不满五年最长领十二个月。 #劳动纠纷 803次阅读
  • 员工遭遇薪资拖欠可依法通过劳动争议仲裁解决,需向有管辖权的仲裁委递交申请,时效为劳动关系终止后一年内。书面申请并提交相应副本,同时,对离职后未发工资等行为,可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,填写相关表格。 #劳动纠纷 1383次阅读
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  • 在法制严格的国家,欠缴社保的诉讼时效为中国劳动保障监察条例规定的两年,期间内如无举报投诉则可能不再追责。但若劳动者能证明违法行为,即使超过时限,仍需补缴社保。对于用人单位过失导致员工社保权益受损的情况,劳动仲裁可能放宽时效。总体来说,社保追讨的诉讼期一般为两年,特殊情况有例外。 #劳动纠纷 1173次阅读
  • 当劳动者在试用期间尚未达到一个完整月份便选择离开原公司,其薪酬待遇需依据实际工作天数与劳动合同中的相关条款进行计算得出。用人单位应当在员工正式离职或劳动合同正式终止后的一次性支付中将其工资全额进行结清。此外,对于试用期的员工薪资水平,也有明确的法律规定,即不得低于用人单位所在地区的最低工资标准,并且不能低于同一企业内其他岗位最低档次的工资,或者是劳动合同中所约定的工资的80%。 #劳动纠纷 1215次阅读
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