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北京市中盾(沈阳)律师事务所
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北京市中盾(沈阳)律师事务所
律所简介:北京市中盾(沈阳)律师事务所(简称“沈阳中盾”)位于沈阳自贸区5A写字楼新地中心三号楼,系由多位深耕民商事、刑事、证券领域等多年的资深律师共同发起设立。自创立以来,本所秉持“中流砥柱 正义之盾”的执业理念,以诉讼业务为立所根本、以非诉业务为发展执念,深度介入民商事、刑事、企业法律顾问等等多个专业领域,形成了颇具特色的民事、刑事和商事法律服务体系。
北京市中盾(沈阳)律师事务所
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擅长专业:
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交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
辽宁
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劳动纠纷
劳动关系
会外语
浑南区劳动关系律师在线服务
王春龙律师
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沈阳市浑南区沈营大街38号锦园别墅9-1
5.0
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帮助人数:2828
#律师标签:主任律师,有政治职务,有顾问单位经验,大型企业服务经验
151-4202-0568
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#律师简介:个人简介:王春龙男辽宁京玉律师事务所,专职律师,党员,执业证号:12101200310327360。2002年通过国家首次司法考试。2003年5月执业于律师事务所。20年的执业经历,办理了大量的刑事和民事案件,积聚了丰富执业经验和深厚的法学理论,担任多家公司、企业法律顾问,在刑事辩护中成功办理过无罪、改变罪名定性等成功案例,在民事案件等领域中,圴有经典案例。在执业过程中始终秉承受人之托,忠人之事之理念,尽职尽责,尽心尽力办理委托案件,尽最大努力依法维护委托人的合法权益。
咨询律师
黄荣荣律师
北京市中盾(沈阳)律师事务所
沈阳
5.0
分
来自30人评价
帮助人数:1513
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-9815-6922
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#律师简介:沈阳本地优秀律师团队领头人,团队聚集硕士以上学历专业顶尖律师,胜诉率极高,竭诚为当事人提供优质高效的法律服务。黄荣荣律师毕业于知名法学院校维也纳大学、西南政法大学,获得经济法学硕士、民商法学硕士学位,并取得奥地利科技大学工商管理学位硕士的学位,十佳青年律师,是一位综合性法律人才,她多年工作积累了丰富的诉讼经验,擅长刑事辩护、各类合同纠纷、疑难执行案件、终本执行案件、婚姻、继承纠纷、各类劳动争议案件、损害赔偿、工伤事故认定索赔、债务纠纷等。
咨询律师
杨云雁律师
北京盈科(沈阳)律师事务所
沈阳和平区青年大街286号华润大厦A座36层
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:333
#律师标签:有团队,办过大案,会外语
156-4007-8808
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#律师简介:杨云雁律师,北京盈科(沈阳)律师事务所,擅长劳动纠纷,工伤赔偿,婚姻家庭等
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普法图文
被辞退需要交接工作吗
员工离职需按规定进行工作交接,遵守双方约定,妥善完成交割。如有补偿情形,本公司将依法支付经济补偿金。同时,我们将出具离职证明,并在十五个工作日内办理档案及社保关系转移。
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危险驾驶罪被判缓刑工作会丢吗
当劳动者因醉酒驾驶获缓刑,雇主有权选择是否解除劳动关系,非义务行为。雇主可基于业务考量及员工前途判断,保留员工。符合法律规定,雇主无义务解雇缓刑员工,但需自行承担后果。
#劳动纠纷
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辞职报告交了,可以提前离开公司吗
若工作任务未妥善交接,离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接,尽管离职日期未到期,但经与公司深入商讨并达成共识,提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
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如何认定劳务关系
在认定劳动关系时,主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问,可通过劳动合同判断。若无书面合同,可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。
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上半年班辞退补助多少
服务超过六个月后被解雇,属于非过错性解雇,雇主应给予经济补偿。若未满一年,按一年计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿,并额外支付两个月工资作为赔偿金。
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老婆出轨第三者单位裁员该怎么办
已婚员工有婚外恋情虽受道义谴责,但不违法。在职场,员工应遵守职业和公众道德规范,以维护公司劳动关系的和谐与稳定。雇主对员工违背公众道德的行为进行适度批评教育是合理的。若员工行为给公司带来负面影响,按规章制度解雇是合理的。但在未影响劳动合同履行时,仅批评教育即可,违纪解雇则面临法律风险。
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用人单位没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
雇主未提前30天书面通知解雇员工,若符合《劳动合同法》第四十条条件之一,应支付一个月工资作为赔偿。同时,需支付经济补偿金,按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资。服务超过6个月不足一年按一年算,未满6个月支付半个月工资作为补偿。
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