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在建筑工地员工摔伤事件中,责任判定需基于具体情况。若员工有工伤保险,可享受相应权益;若无,则由用人单位承担全部费用。工伤认定需满足三个基本条件:工作时间和工作场所内因工作受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作受伤、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。申请工伤认定需提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证明。
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我国法规规定,手动部位骨折属工伤事故第十级。确认为因公致伤后,医疗费用由用人单位承担,停工留薪期内工资待遇不变,如需护理也由用人单位负责。住院期间享受伙食补贴。十级伤残通常赔偿伤者七个月平均工资。
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职工因病死亡可视作工伤,单位需赔偿。包括支付丧葬补助费(按上一年度全体职工月平均工资乘6个月)、抚恤金(对无劳动能力的亲属按职工工资比例发放)和一次性工亡补助金(按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算)。所有抚恤金总和不得超过职工生前工资水平。
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员工遭遇工伤事故导致伤残或严重影响劳动能力,经治疗后病情稳定,需进行劳动能力鉴定。劳动者应及时向当地权威、大规模的市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请,以确保其权益得到保障。
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