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惠山区劳动纠纷律师在线服务

  • 惠山区劳动纠纷律师-潘钧律师
    潘钧律师 推荐
    江苏福庆律师事务所 无锡市梁溪区锡沪东路8号名品城A1栋25B
    0.0分
    帮助人数：175
    #律师标签：办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    159-6189-6601
    更多> #律师简介：潘钧，中华律师协会会员，有丰富的案件处理经验，承办过多种类型的民事纠纷案件，同时，在代理刑事案件领域也让多人取保候审。现执业于江苏福庆律师事务所，位于无锡市锡沪东路8号广益名品城25B，
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惠山区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 试用期不达标可以延长试用期吗
    在试用期内，员工若未达标，则无法延长试用期。根据我国法律，企业对新员工只能约定一次试用期。若企业违规签订多次试用期协议，劳动监管机构将依法处理。试用期是双方相互了解和适应的过程，企业应提供培训和支持，帮助员工尽快融入。员工也应努力展现自己的能力和潜力。若员工在试用期内表现不佳，企业可根据规定进行相应处理，但不得擅自延长试用期。 #劳动纠纷 837次阅读
  • 一个月加班150小时违法吗
    我国劳动法规定，员工在非工作日加班需自愿，且每天加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。每月总加班时长不得超过36小时。因此，若员工一个月加班150小时，已严重违反法规。 #劳动纠纷 1085次阅读
  • 劳动合同在试用期被辞退怎么办
    试用期内员工被解雇时，若存在重大过失，可要求工资结算及完成离职手续；若无过失而遭遇无过失性裁员，则有权获得经济补偿金；若解雇行为违法，员工还有权要求赔偿金。对于员工来说，了解自身权益，依法维权至关重要。同时，企业也应遵守相关法律法规，公正公平对待员工，维护员工的合法权益，以促进企业健康发展。 #劳动纠纷 1397次阅读
  • 单位缴纳社保没有交生育保险怎么办
    若贵司未按时足额缴付生育保险，员工产前检查费用应由企业按产假前薪资支付。如公司未提供此项服务，可依据规定要求承担费用。若遭拒，可提起劳动仲裁，法庭将依法责令公司承担费用。 #劳动纠纷 1291次阅读
  • 劳动法加班费怎么算
    根据我国劳动法，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。加班需支付加班费：工作日加班按小时工资的150%支付；休息日加班如不能补休，则按200%支付；法定节假日加班，按300%支付。加班费计算基础由公司和员工协商，但不得低于当地最低工资标准。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 被裁员后离职证明怎么写
    离职证明：兹证明__自__年_月_日至__年_月_日在本公司__部门任职，表现优异，与同事关系融洽。__年_月_日因__原因申请离职，已获批准并完成交接。特此证明。公司印章。日期：__年_月_日。 #劳动纠纷 1312次阅读
  • 招聘要求单身构成歧视吗
    此类招聘做法违反法律法规，严重偏离正常招聘流程与规范。公司招聘应根据职位性质、职责及候选人的职业经历、技术技能和综合素质等合理设定要求，而非仅考虑婚姻状况。此做法既违法又不合常规，不可取。 #劳动纠纷 1335次阅读
  • 清明节三薪怎么算
    是的，根据我国现行法规，清明小长假中，只有清明节当天算作法定节假日，享有三倍薪资报酬。如劳动者在清明节当天加班，应获得三倍工资补偿。而其余两天为公共休息日，若加班，则需按平均每日或每小时工资的200%支付额外加班工资。 #劳动纠纷 811次阅读

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