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化州市工伤赔偿律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
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工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
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高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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化州市工伤赔偿律师在线服务
孙飞飞律师
推荐
广东法申律师 事务所
茂名市茂南区高凉中路26号名富广场2栋19楼
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:161
188-0668-6169
更多>
#律师简介:孙飞飞律师,广东法申律师事务所专职律师,毕业于西南政法大学,擅长婚姻继承纠纷、经济合同纠纷、债权债务纠纷、建设工程施工合同纠纷以及刑事辩护等,担任广东省化州市第四建筑工程公司、茂名市鸿基消防工程有限公司、广东济群药业有限公司、高州市汇正木业有限公司等多家企业以及个人的法律顾问,同时担任广东省化州市杨梅镇人民政府、茂名市山东商会的法律顾问。孙飞飞律师具有专业的法律知识和丰富的实务经验,能够最大限度的维护当事人的合法权益。
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化州市工伤赔偿律师普法
普法图文
上海市缴纳五险一金标准
上海五险一金缴纳标准:养老保险公司缴21%,个人缴8%;医疗保险公司缴9%,个人缴2%+3元;失业保险公司缴2%,个人缴1%;工伤保险公司缴0.5%,费率0.5%-2%根据行业定;生育保险公司缴1%;住房公积金缴纳比例5%-12%,单位和个人承担相同比例。
#工伤赔偿
1092次阅读
工伤认定用人单位意见怎么写
关于工伤认定申请,建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”,雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写,明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确,包括时间、地点、原因及受伤部位,并附上医院诊断证明。
#工伤赔偿
1477次阅读
安徽一次性就业补助金有标准吗
安徽省一次性就业补助金有明确标准。五级或六级工伤伤残劳动者可获一次性补助金,五级为18个月工资,六级为16个月工资。劳动关系保持,雇主需提供适当岗位或支付伤残津贴,分别为工资的70%和60%。雇主还需按时足额缴纳社保费用。
#工伤赔偿
1474次阅读
员工上下班途中受伤算不算工伤
员工上下班途中受伤能否认定工伤,需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外,则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。
#工伤赔偿
839次阅读
加班双倍工资需要满足哪些条件
支付加班双倍工资需满足以下条件:劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理;在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力;患病或非工伤在医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内;连续工作满十五年且距退休不足五年;以及法律法规规定的其他特殊情形。
#工伤赔偿
1062次阅读
住院期间不报告是否属于旷工
在住院期间,若员工因工伤或疾病无法工作且未请假,不应视为旷工。企业应遵循相关原则,根据员工工作年限给予医疗假期,并不得随意解除劳动关系。在此期间,企业需依法提供正当病假待遇,保障员工权益。
#工伤赔偿
959次阅读
职业病末达到等级离职是否有补偿
即使职业性疾病尚未达到等级标准,离职员工仍有权获得工伤赔偿,包括医疗费用、伙食补贴等。治疗应选择签订服务协议的医疗机构,紧急情况下可就近救治。费用符合规定则由工伤保险基金承担。非工伤疾病按基本医疗保险执行。康复费用合法且符合标准,也由工伤保险基金支付。
#工伤赔偿
926次阅读
执行至于过程中涉嫌故意伤害罪单位是否承担责任
员工执行任务时涉嫌故意伤害,单位若有过失应担责。刑事责任主要由员工承担,但单位可追究其经济责任。单位可依据劳动合同要求员工赔偿经济损失,甚至从员工收入中直接扣除。
#工伤赔偿
1017次阅读
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