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滑县劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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有团队
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已选条件:
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滑县劳动纠纷律师在线服务
王冠军律师
推荐
河南(滑县)衡中律师事务所
河南省安阳市滑县滑洲大道与白马路交叉路口北188米
5.0
分
帮助人数:262
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-1779-2990
更多>
#律师简介:王冠军律师,现就职于河南衡中律师事务所,从事法律工作12年。从业期间王冠军律师多次办理全国重大刑事案件,均取得的理想的成绩。王冠军律师在民商事案件代理方面也具有独特的办案经验,擅长婚姻家庭纠纷、民间借贷、房地产纠纷,建筑施工合同纠纷、交通事故,工伤赔偿、执行等诸多领域,并担任多家公司法律顾问。王冠军律师办案风格:高效、专业,严谨。王律师为人忠厚,待人热情,多次无偿帮助弱势群体进行法律援助,深受广大老百姓的爱戴。
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滑县劳动纠纷律师普法
普法图文
本地没有活公司调我去外地怎么办
若劳动合同规定工作地点在本地,但用人单位擅自派遣员工外地工作,则构成单方面变更劳动合同。劳动者有权拒绝,若用人单位因此违法解雇,劳动者可向劳动仲裁机关申诉,要求支付赔偿金。
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拖欠工资有补偿或者赔偿吗
当用人单位拖欠劳动者薪资时,劳动者有权获得补偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位应按时足额支付劳动者报酬。若违反规定拖欠薪资,用人单位需按应付未付款项的50%至100%支付额外赔偿金。这一规定确保了劳动者的合法权益,对用人单位形成制约,促使他们遵守劳动法规,维护劳动关系的和谐稳定。
#劳动纠纷
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产假178天都有工资吗
产假期间是否享有工资待遇,取决于雇主是否购买生育保险及女员工工资支付情况。若雇主已购买生育保险,女员工在法定产假期间的薪酬由生育保险基金保障,标准参照上一年度全职员工的月均工资。若未购买,则工资由雇主按女员工生育前标准发放。
#劳动纠纷
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和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办
签订三方协议后被解雇的劳动者有权向用人单位提出赔偿要求,赔偿责任应由用人单位承担。具体处理需依据合同条款裁定。第三方合同指劳动者与人力资源服务机构(第三方)签订劳动合同,而非直接与企业签署,因此劳动者身份为派遣性质,非正式员工。
#劳动纠纷
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孕妇不能上班社保怎么办
员工若满足休假条件且在时间范围内,单位仍需为其缴纳社会保险。虽法律规定孕妇不得解雇,享有产假待遇和工资及生育费用报销等权益,但对未达到休假标准的孕妇在家休养无具体规定。只要与单位保持合法劳动关系,单位应依法缴纳社会保险。
#劳动纠纷
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工厂拆迁工人赔钱是谁负责
因公司整体迁移,用工单位需与员工协商终止劳动合同,并支付经济补偿。具体补偿金额根据员工在该单位的工作年限确定。同时,因迁移导致工作地点改变,不愿跟随迁移的员工也可获得相应补偿。公司应确保所有员工权益不受损害,并妥善处理此次迁移带来的相关问题。
#劳动纠纷
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多给农民工工资了怎么要回
发现薪资多付,应迅速与员工沟通,寻求公平合理的解决方案。若无法达成共识,可依法采取以下措施追讨:向劳动保护监督机构投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过司法程序解决。确保权益得到维护,同时维护公司利益。
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劳务合同可以随意辞退吗
根据我国《劳动合同法》,企业和员工在签订劳动合同时,必须严格遵守履行义务原则,禁止擅自解除劳动合同。雇主若违反规定擅自解除,将视为非法,需按法律规定向员工支付双倍的经济补偿。
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