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湟中县劳动保障律师
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擅长专业:
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青海延辉律师事务所事务所
青海延辉律师事务所
青海省西宁市城西区黄河路158号延辉律师事务所
5.0
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来自203人评价
帮助人数:6231
#律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验,专利代理经历
138-9761-3395
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#律师简介:青海延辉律师事务所(QinghaiYanhuiLawFirm)是经青海省司法厅批准,依据《律师法》设立的综合性律师事务所,是全省首家以公益为主题的律师事务所。律所以高层次的软、硬件设施、年轻高素质的律师队伍、高质量的律师服务、高效率的特色企业化管理崛起于西部青海,坚持“不求最大,但求最精、最专”的办所理念,遵循“团队、合作、高效、尊法、敬业、诚信、”的发展战略。致力于成为青海省高端民商事诉讼最佳解决方案提供者,专注于为高端客户提供全面的法律解决方案。律所总部设在青海西宁,在久治、湟源、湟中设有分所,致力于将法律服务辐射全省,成为青海的律所品牌代表。律所成立以来始终坚持“规范化、规模化、专业化、品牌化”的发展方向,经过全所人员的共同努力,在队伍建设、业务建设、制度建设、基础设施建设、精神文明建设方面都取得了较大的成就,法律服务业绩受到各方面的好评和认可。先后获得全国法律援助先进集体、全国律师行业先进党组织,青海省司法厅规范化建设单位、高原青年文明号、五星级党组织等荣誉称号。律所建立以团队协作为导向的诉讼业务管理体系,实行项目团队负责制,通过项目团队、业务管理机构、业务讨论会、业务指导工作委员会四个层面实现团队协作。建立了严格的诉讼业务流程管理体系,独创了诉讼案件难度评估体系,能够及时把握司法的最新动态,深入了解最新司法判决或司法解释的法理和政策基础,为客户提供司法动向的前瞻性分析以及司法判决或司法解释的深度分析。以通过有效创新的方式代理客户完成富有挑战性的法律工作,帮助客户实现目标、解决难题而备受赞誉。
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上诉期十天是十个工作日吗
上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上,上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式,这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而,若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日,那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。
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工龄十年以上可以请多久病假
超十年工龄且长期从事同一职业的员工,患病假期与行业及单位服务时长有关。服务5年内享6个月疗养期,5-10年9个月,10-15年12个月,15-20年18个月,超20年24个月。
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不能经济性裁员的情形包括什么
企业不得进行经济性裁员的情况有:未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。
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职工因工伤死亡,以下哪些亲属有可能享受
职工因工伤死亡,其直系亲属包括配偶、子女(婚生、非婚生、养、有抚养关系继子女)、父母(亲生、养、有抚养关系继父母)等有资格享工亡待遇,如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,条件满足即可领取。
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劳动合同应当具备哪些内容
订立劳动合同时,必须包含:用人单位的名称、地址、法人等信息;劳动者的姓名、住址、身份证号;合同期限;工作内容、地点、时间、休假;薪资待遇、社保、劳动保护等,以保障劳动者权益,维护劳动关系稳定。
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企业单位职工死亡后单位有哪些补助
我国企业中,员工离世,用人单位通常提供丧葬补助和供养直系亲属救济费。丧葬补助用于丧礼开支,救济费保障亲属生活。但救济费标准和发放形式因地域、单位政策、法律法规等因素而有差异。
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未签劳动合同辞退孕妇有赔偿吗
女性孕期和哺乳期受法律特别保护,企业未签合同解雇孕妇违法,要担责。赔偿包括未签合同的二倍工资,非法解雇损害健康的赔偿金。企业还应保障孕哺期女性员工相关权益。
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实习单位不报销路费?
[律师回复] 你好,可以跟单位领导协商,如果协商不妥,可以直接劳动仲裁。
青海延辉律师…事务所
5.0分
2024-09-19
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退休工资可以贷款吗?
[律师回复] 呃,这个是可以的,因为那个是你自己的工资,你可以自己处分。
青海延辉律师…事务所
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2024-09-19
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无工作怎样办理养老金?
[律师回复] 你好。这个问题你可以问一下当地人社局。
青海延辉律师…事务所
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2024-09-18
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因不满意公司对法定节假日休息的安排,取消当月绩效工资和奖金的处罚?
[律师回复] 公司的这种处罚不一定合理。 从法定节假日休息安排角度来看,如果你的不满意仅停留在表达观点层面,并未有严重违反公司规章制度的行为,公司对你做出停职、取消绩效工资和奖金的处罚可能缺乏依据。 一般来说,公司在对员工进行处罚时,需要有明确的规章制度作为依据,并且该规章制度应经过合法程序制定和公示,同时处罚应与员工的不当行为相适应。如果公司不能证明你的行为严重违反了规章制度,或者处罚明显过重,那么这种处罚就可能不合理。 你可以先与公司进行沟通,了解处罚的具体依据,如果认为不合理,可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
青海延辉律师…事务所
5.0分
2024-09-18
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劳动合同刚刚签了一个礼拜,而且工资只算二十天,工资到现在还没有发给我们?
[律师回复] 遇到这种情况,你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益: 1.?与老板协商: - 首先,尝试与老板进行沟通,友好地询问工资计算只算 20 天的原因,并提出你们实际工作了一个月,要求按照实际工作时间支付工资。在协商过程中,注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据,以备后续可能的维权使用。 2.?向劳动监察部门投诉: - 如果协商无果,你们可以向治多县当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,包括工资支付等方面。你们需要准备好相关的证据材料,如劳动合同、工作记录、考勤记录等,以便劳动监察部门进行调查处理。 3.?申请劳动仲裁: - 如果劳动监察部门的处理结果不能令你们满意,或者老板仍然拒绝支付工资,你们可以向治多县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时,要填写劳动仲裁申请书,并提交相关的证据材料,如身份证、劳动合同、工资支付凭证、工作证明等。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理,并作出裁决。 4.?向法院提起诉讼: - 如果对劳动仲裁的裁决结果不服,你们可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中,需要遵循法院的程序和要求,提供充分的证据来支持自己的主张。 总之,在遇到工资纠纷时,你们要保持冷静,依法维护自己的合法权益。同时,也要注意收集和保留好相关的证据材料,以便在维权过程中能够提供有力的支持。
青海延辉律师…事务所
5.0分
2024-09-18
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工资只给我们算了二十天,跟我们说不要做了,可老板在没有通知我们的情况下,我们刚到玉树卅治多县一个月,在一个无人区做钢筋工,合同刚刚签了一个礼拜,实际我们已经上了一个月的班了?
[律师回复] 你好,您这边可以跟劳动监察机关反映该情况
青海延辉律师…事务所
5.0分
2024-09-18
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迟到时与扣款时没有告知过我这合理合法么,但在工作前,试岗期间迟到三次,61,实际结算工资只有501\\\\\\\,按规章制度吃过一次员工餐扣除十元?
[律师回复] 你好,像你这种情况符合劳动法试岗期的,所以这是合法的
青海延辉律师…事务所
5.0分
2024-09-15
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且入职前与扣款时没有告知这合理合法么,试岗期间我迟到三次,61元,我这边收到501\\\\\\\,应结工资为630元,按公司制度吃员工餐一次扣除10元?
[律师回复] 你好,刚才已经跟您已经解答过一些问题了。
青海延辉律师…事务所
5.0分
2024-09-15
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2022年交灵活就业保险,交够十五年后退休,现在新规定要交二十年吗?
[律师回复] 你好,是的,基本得缴纳20年
青海延辉律师…事务所
5.0分
2024-09-15
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灵活就业人员会延长缴费年限吗?
[律师回复] 你好,目前来看灵活就业人员的养老保险最低缴费年限存在延长的可能性。
青海延辉律师…事务所
5.0分
2024-09-15
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