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关于国有企业员工兼职行为，我国法律规定，员工在一般情况下可从事兼职工作。但若劳动合同或企业内部规章有明确限制，员工则需遵守。同时，兼职活动不得损害国有企业的利益，且需符合法律法规。只有在不违反上述条件的前提下，员工才能合法从事正规的兼职职业，确保个人与企业的权益得到保障。
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满足任一条件者，应办理退休：男女分别年满60/50周岁，且工龄满10年；或从事高危职业，年满55/45周岁且工龄满10年；或经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年龄性别符合条件；或因工伤事故导致完全丧失劳动能力。
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劳动仲裁结果不满，可在裁决书后15日内向仲裁地基层法院起诉，提交起诉书、裁决书等材料。法院审查符合条件后7日内受理，原告7日内需交费，否则视为撤诉。立案后，法院发起诉状副本给被告，双方提供证据。法院组成合议庭并通知当事人，确定开庭日期地点。庭审后，可调解或裁决。
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已工作两年但尚未签署劳务合同的员工，有权要求雇主立即补签，并依法支付自工作日起至补签日共11个月的双倍工资。补签的劳务合同应以书面形式确立为无固定期限合同，确保双方权益得到合法保障。
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